职业生涯设计及人职匹配理论与测试.pptVIP

职业性向测试与职业生涯设计 故事里的哲学 打苍蝇 小黑羊救命 小黑羊救命 　　 农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常为自己雪白的皮毛骄傲，而对小黑羊不屑一顾：“你看看你身上像什么，黑不溜秋的，像锅底。”“像穷人穿了几代的旧被褥，脏死了！” 就连农夫也瞧不起小黑羊，常给它吃最差的草料，还时不时抽它几鞭。小黑羊过着寄人篱下的日子，经常伤心落泪。 　　初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走出很远。不料突然下起了鹅毛大雪，它们只得躲在灌木丛中相互依偎。不一会，灌木丛周围全铺满了雪，因为雪太厚，小羊们只好等待农夫来救它们。 　 农夫上山寻找，起初因为四处雪白，根本看不清羊羔在哪里。突然，农夫看见远处有一个小黑点，跑过去一看，果然是他那濒临死亡的四只羊羔。 　 农夫抱起小黑羊，感慨地说：“多亏这只小黑羊呀，不然，大家都要冻死在雪地里了！”  启示 俗语说，十个指头有长短，荷花出水有高低。组织内部，各种类型的员工都会有。作为管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，最大限度地激发他们的潜能。比如让富有开拓创新精神者从事市场开发工作；把墨守成规、坚持原则者安排在质量监督岗位等。从某种意义上说，没有无能的员工，只有无能的管理者。 那么，如何做个有效的管理者呢？ 一、职业 1、什么是职业 职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。 “职”：责任；“业”：业务。 职业是重要的社会现象，是人的生活方式和社会角色，是关系个人、家庭、用人单位和政府等各个层面的大事。 二、职业生涯 1、概念 职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。它是个人终生发展的历程。 “吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”《论语?为政》 名垂青史、流芳百世者在一定程度上都在于其职业生涯的成功或成就。 2、职业生涯发展阶段 职业准备期([14-15,18-22]; [14-15,25-28]) 职业选择期([17-18,30]; [17-18,40]) 工作初期─职业适应期(1-2年) 工作中期─职业稳定期([25-30, 45-50]) 工作后期─职业素质衰退([45-50 , 55或60 ]) 职业结束期(55或60 ) 三、影响员工职业发展的因素 个人因素（心理特质、生理特质、学历经历、家庭背景） 组织因素（组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理、人际关系） 环境因素（政治、经济、社会、科技，PEST） ？ B=f( P，G，E) 徐氏人生咨询公式：S=E+E S是success(成功)， 第一个E是education(教育) 第二个E是experience(经验)。 成功，在于教育与工作经验的平衡。 职业生涯成功公式─[美]达姆洛斯 成功=[(EE+CT+SP) ×DD]b EE指教育和工作经验 CT指创造性思考 SP指推销自我的能力 DD指目标和驱动力 B指个人的机遇 四、约翰·L·霍兰德(John ·L· Holland) 的人职匹配理论(或职业倾向学说) R (Realistic) : 操作型或现实型 I (Investigative) : 研究型，调研型或思维型 A (Artistic):艺术型 S (Social):社会型　 E (Enterprising):企业型或管理型　 C (Conventional):事务型，常规型或传统型 六种人职类型的关系 “密切相关型”用实线 来表示，能达到职业协调状态。 “一般相关型”用虚线 来表示，属于职业次协调状态。 “相斥类型”用点连线 来表示，处于职业不协调状态。 （一）操作型或现实型，R型 这种类型的人通常身体强健，动作灵活敏捷，具有较好的身体技能。喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，愿意与机械和工具打交道，尤其是操作大型机械，但往往不善交往，社会交往能力较弱，在自我表达和向他人表达感情方面感到困难或会遇到麻烦。 操作型的职业有飞机机械师、机器修理工、电器师、自动化技师、木工、电工、机床操作工、机械工人、制图员、农民、X光机技师、鱼类专家、火车司机、长途汽车司机、等技术性、技能性的职业。 (二) 研究型，I型 这种类型的人对科学和科学探索有热情，喜欢独立的、智力的、抽象的、分析和推理的任务，习惯于通过思考在头脑中解决面临的难题，而不一定进行具体的操作、喜欢面对疑难问题的挑战。在科学领域中常有反传统的观点，倾向于创新和怀疑.不喜欢必须遵循固定程序的任务，喜欢需