HR基础知识认证考试教材.ppt

ERP 全面的解决方案 人力资源管理解决方案 选择要素及权重表 基础人力资源管理解决方案 基础人力资源管理解决方案概述与客户价值 基础人力资源管理解决方案 方案典型模块配置和差异性优势 制造业人力资源管理解决方案 战略人力资源管理解决方案 企业战略人力资源管理方案概述与客户价值 企业战略人力资源管理全面解决方案架构图 方案典型模块配置和差异性优势 企业战略人力资源管理全面解决方案总体业务流程图 企业战略人力资源管理全面解决方案主要业务应用 企业战略人力资源管理全面解决方案主要业务应用 组织规划客户关键需求 组织规划业务解决方案业务流程图 组织规划主要业务应用 职员管理客户关键需求 职员管理业务解决方案业务流程图 职员管理主要业务应用 招聘选拔客户关键需求 招聘选拔业务解决方案业务流程图 招聘选拔主要业务应用 培训发展客户关键需求 培训发展业务解决方案框架图 培训发展主要业务应用 建立企业的培训体系 获取培训需求 培训活动及记录管理 培训效果反馈 考勤管理客户关键需求 考勤管理业务解决方案业务流程图 考勤管理主要业务应用 查询报表客户关键需求 查询报表业务解决方案业务流程图 考勤管理主要业务应用 能力素质模型客户关键需求 能力素质模型模块业务流程图 能力素质模型主要业务应用 职位素质模型应用到职位说明书，作为职位能力素质要求 职员能力素质评估功能 人职素质符合度匹配功能，匹配规则可进行“宽带”的柔性配置 人职素质符合度匹配应用于人事管理、培训、招聘的业务 多种视角的能力素质符合度报表查询 根据人员和职位能力匹配结果有针对性地安排培训课程的培训对象 绩效管理客户关键需求 绩效管理模块业务流程图 绩效管理主要业务应用 绩效管理主要业务应用 绩效管理主要业务应用 绩效管理主要业务应用 绩效管理主要业务应用 支持多种考核模式:统一下达（分解）目标 支持多种考核模式：定性和定量相结合的绩效目标设置 多种形式的绩效总结、改进计划和绩效面谈记录 绩效评估相关内容的查看功能 360度评价结果的报表分析统计 考核过程控制：绩效目标未下达的提醒 考核流程监控：评估进程监控、重启目标流程、重置周期、补发问卷、取消资格等 根据绩效考核结果自动计算绩效等级和结果正态分布排序 绩效考核结果报表和结果申诉流程 多次（多种）绩效考核结果的汇总计算 个人绩效考核结果应用于个人薪酬（奖金）计算 薪酬设计客户关键需求 薪酬设计模块业务流程图 薪酬设计主要业务应用 薪酬设计：薪酬标准方案设置 薪酬标准应用到每期个人薪酬核算中 薪酬核算模块业务流程图 个人薪酬核算分类别管理 工资发放记录的审核/工资条的打印 工资数据通过费用分配提供给K/3财务系统 自助平台客户关键需求 CEO平台、经理人平台、我的工作台业务流程图 三个自助平台的主要业务应用 这是职员管理的业务流程图，职员管理是建立在职位体系的基础上的，系统提供了对在职职员、不在职职员等各类别员工的基础信息管理、人事档案管理和各类人事事务流程的管理，他可以为其它业务系统提供完整的职员基础数据。 这是招聘选拔的业务解决方案框架图，首先根据招聘需求确定人力资源规划，并确定具体的招聘计划、招聘活动、招聘职位，然后根据职位的素质模型对应聘人进行面试，确定应聘人员的素质匹配程度并进行录用，最后是跟职员管理的入职手续流程进行关联。 这是培训发展业务流程图，首先根据能力素质模型、培训需求的征集确定公司的培训课程体系，同时确定这个培训课程体系中每个课程的培训渠道、培训讲师以及培训资料，然后对公司的培训进行规划，最后是对培训过程的管理包括培训活动的管理、培训记录和培训总结。在这里生成的培训记录可以自动关联到职员管理对应员工的信息里。 这是考勤管理的业务解决方案框架图，首先可以在数据词典中自定义企业实际需要的考勤项目，同时还可对考勤周期、考勤规则和假期期间进行设定，实现对企业员工应该出勤时间的设定，然后通过把外部的考勤数据导入形成企业员工的考勤记录，最后系统形成的考勤记录可以为薪资管理提供数据支持。 这是查询报表业务解决方案框架图，系统通过为各个业务模块（职员管理、能力素质模型、薪酬设计、薪酬核算、招聘选拔、培训发胀等）提供了标准报表、自定义报表、统计分析平台的功能，它可以实现企业对关键人力资源指标的监控、及特定的报告，从而提升了企业决策和管理的能力。 这是能力素质模型的模块框架图，首先根据胜任力模型建立素质指标库，然后根据人职素质符合度规则确定职位素质模型，同时根据职位的素质模型确定职员的能力素质模型表，并能进行人职符合度查询，最后能力素质模型可以为招聘选拔、培训发展以及查询报表提供数据支持。 这是绩效管理的业务流程图，首先根据企业的战略确定企业的经营目标；然后进行绩效目标的分解和下达，选择绩效考核的模式和方案，如：组织绩效目标考