劳动争议处理指导手册3.pdf

（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金 总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同 法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二 个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算； 劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 （三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合 同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿 金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的 规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如 劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资 三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标 准计算。 二十二、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通 过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事 机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者， 劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民 事诉讼的当事人。 第 168 页 共 253 页 二、受理 劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函 劳办力字(1992)15 号 河南省劳动厅： 你厅《关于对职工违犯（反）计划生育政策规定引起的劳动争议是否受理问题的请示》（豫 劳裁便〔1992〕1 号）收悉。经研究答复如下： 按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69 号）第二条的规定，劳动仲裁 委员会的受理范围之一为“因开除、除名、辞退违纪职工发生争议”，因此，职工因违反计划生 育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳 动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合 国家规定的有关规章制度为依据。 劳动部办公厅 1992年 2月 27日 劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函 劳办力字（1992）45 号 四川省劳动厅： 你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲＜１９９２＞１２号） 收悉，经研究现答复如下： 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜ １９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六 条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， 原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流 动暂行规定》（劳人劳＜１９８７＞１４号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。 可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自 第 169 页 共 253 页 离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， 均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自 离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。