某某科技股份有限公司薪酬制度设计方案汇报（可编辑）.docVIP

某某科技股份有限公司薪酬制度设计方案汇报 366 12664 9381 1 12.7% 52.2% 12050 8748 10688 7917 2 -2.6% 31.5% 8550 7183 8775 6500 3 1.3% 36.7% 7120 5754 7029 5207 4 -17.1% 11.9% 5090 5028 6143 4550 5 -20.3% 7.6% 4420 4540 5547 4109 6 -21.2% 6.4% 3990 4144 5063 3750 7 -21.5% 6.0% 3620 3772 4609 3414 8 -24.7% 1.7% 3290 3575 4367 3235 9 -24.7% 1.6% 2920 3176 3880 2874 10 -23.1% 3.8% 2650 2821 3447 2553 11 -21.3% 6.3% 2410 2506 3062 2268 12 -24.2% 2.3% 2190 2366 2890 2141 13 -22.5% 4.6% 1990 2102 2568 1902 14 -25.1% 1.2% 1810 1977 2415 1789 15 -24.5% 2.0% 1620 1756 2145 1589 16 -23.4% 3.4% 1460 1560 1906 1412 17 -23.2% 3.7% 1300 1386 1693 1254 18 -21.5% 5.9% 1180 1231 1504 1114 19 -19.9% 8.1% 1070 1094 1337 990 20 广州 武汉 设计值与市场数据差异比较 华烁设计值 加权平均 广州 武汉 数据等级 华烁事业部工资标准与市场 中位值 比较一览表 注：数据取自中华英才网，制造业、500――1000人企业规模 58.1% 138.7% 24880 12018 15740 10424 1 9.9% 65.9% 15360 10677 13982 9260 2 4.8% 58.3% 13020 9485 12422 8226 3 1.7% 53.5% 11220 8426 11035 7308 4 -12.0% 32.9% 8630 7485 9803 6492 5 -18.1% 23.6% 7130 6650 8709 5767 6 -23.2% 15.9% 5940 5907 7736 5123 7 -22.9% 16.4% 5300 5248 6873 4552 8 -22.5% 17.0% 4730 4662 6106 4043 9 -23.5% 15.5% 4150 4142 5424 3592 10 -22.4% 17.2% 3740 3679 4818 3191 11 -21.3% 18.9% 3370 3269 4281 2835 12 -20.1% 20.7% 3040 2904 3803 2518 13 -18.9% 22.5% 2740 2580 3378 2237 14 -17.7% 24.3% 2470 2292 3001 1987 15 -19.4% 21.8% 2150 2036 2666 1766 16 -18.9% 22.4% 1920 1808 2368 1568 17 -18.7% 22.7% 1710 1607 2104 1393 18 -17.1% 25.2% 1550 1427 1869 1238 19 -15.1% 28.2% 1410 1268 1660 1100 20 广州 武汉 设计值与市场数据差异比较 华烁设计值 加权平均 广州 武汉 数据等级 华烁总部工资标准与市场 中位值 比较一览表 岗位工资制薪酬总额 岗位工资 年度奖金 福利 + + 基本工资与绩效工资的比例结构岗位工资是根据岗位价值确定的工资单元，分为基本工资和绩效工资。根据岗位职责不同，基本工资与绩效工资的比例结构可设计如下 ： 30% 70% ―― 技术系列 40% 60% 执行层 50% 50% 主管层 60% 40% 管理层 70% 30% 经营层 管理系列 绩效工资 基本工资 岗位系列 基本工资 年度奖金 福利 绩效工资 + + + 绩效工资总额挂钩机制 事业部绩效工资总额与事业部营业利润目标达成率挂钩 职能部门绩效工资总额与公司的利润总额目