素质模型与招聘技术.pptVIP

招聘技术及胜任力模型 总结 招聘 招聘 胜任力 50年代初由哈佛教授麦克里兰(Mcclellnd) 博士在美国国务院尝试使用，对外交人员进行有效识别和挑选，因为传统的智商检测无法预测个人在某个工作岗位是否能有出色的工作业绩 麦克里兰博士在1973年发表的一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”（测量胜任力而非智力），标志着胜任力研究的开始 目前，胜任力的概念在企业界得到广泛的应用 胜任力的概念 胜任力评估 建立所有岗位的胜任力清单及等级标准 由员工自评和经理评估相结合 e评估+双向沟通 年度检讨 Q A Thank you! * * 据预测，慧星不久将要撞上地球，会对地球造成灾难性的毁灭，目前在一 个掩体中挤了11个人，但这个掩体仅能供5个人维持2周，请问怎么办？ 李博士，35岁，白人，历史学博士，健康，有一子，热爱政治。 王太太，31岁，白人，心理学硕士，爱弹钢琴，开朗大方。 李大卫，6岁，IQ68，健康活泼，喜欢绘画，爱动物。 王小姐，28岁，南非裔混血儿，文学学士，高级交际花，有一子。 王小毛，3岁，健康，识字3000，小神童 张美美，16岁，黄种人，健康，成绩好，托福666分 林先生，22岁，黑人，医生，运动健将，奥运1000米冠军，同性恋者。 梁小姐，23岁，生化学硕士，体弱多病，是个典型的病西施。