薪酬管理 第八章.pptVIP

浙江广播电视大学 导论 第八章 薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬设计的基本程序 第三节 常见的工资制度及其选择 第四节 福利 学习要求 重点掌握： 薪酬的概念及构成 薪酬管理的原则 薪酬设计的基本程序 影响福利的因素 掌握： 薪酬的功能 影响薪酬水平的因素 常用的工资制度 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的概念及构成 （一）薪酬的概念 薪酬含有劳动补偿、等价交换的意思，是指组织对员工所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报。 广义的薪酬（经济类报酬+非经济类报酬） 狭义的薪酬（经济类报酬） （二）薪酬构成 1、基本工资 2、奖励工资 3、成就工资 4、津贴 5、福利 二、薪酬的功能 （一）薪酬对组织的功能 增值功能 激励功能 配置功能 协调功能 （二）薪酬对员工的功能 劳动力再生产保障功能 价值实现功能 满足保障功 三、薪酬管理的内容 薪酬管理是为了实现组织目标，发挥员工的积极性并促进其发展，将员工的薪酬与组织目标有机结合的一系列管理活动。 目的：促进组织可持续发展/强化激励/吸引人才 内容：薪酬计划管理/薪酬结构管理/薪酬水平管理/薪酬日常管理 薪酬管理的内容 四、薪酬管理的原则 合法性原则 公平性原则 效益性原则 激励性原则 相符性原则 五、影响薪酬水平的因素 （一）组织外部的因素 1、政府的法规