薪酬管理(EDP)苏中兴.ppt

薪酬管理 中国人民大学劳动人事学院 苏中兴　 薪酬概述 第一讲 第一节 什么是薪酬 （一）从不同角度理解薪酬 经济学角度—各种工资理论 社会心理学角度—社会交换关系 收入分配角度—国民可支配收入与经济增长的关系 企业角度—人工成本/竞争力 个人角度—劳动的回报，满足多层次需求。生理、安全、社会地位、精神享受等。 学习各种工资理论 生存工资理论, “法律应该使劳动者只能得到适当的生活资料” ；“ 劳动者维持自身与其家庭所需要的食品、必需品和享用品的价格” 工资基金理论：工资是资本的函数，W=f（c），其中W为工资，c为资本。 边际生产力工资理论：工资等于劳动的全部产物，利息等于资本的产物，利润等于调和工作的产物”，工资取决于一定生产条件下工人的边际生产率。 劳资谈判工资理论：工会的作用 分享工资理论：把传统的固定工资制度改为分享工资制度，把工人的工资与雇主的利润联系起来，主张以分享基金作为工人工资的来源 效率工资理论 人力资本理论 （二）用词的演变 英文： 中文： 古代：俸禄（薪俸、俸钱、俸饷、俸金）、工钱 现代：工资、待遇、收入、薪酬、报酬 （三）薪酬和总报酬的组成 1、薪酬组成 基本工资+津贴+奖金+福利 基本工资：根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬，也叫固定工资、底薪等。主要取决于职位和人。主要目的是保障生活。 津贴