无损焊缝考核规范.docVIP

全熔透焊缝焊接考核规范 目的 为提高全熔透焊缝及有无损检测要求类焊缝的一次性合格率，减少返工返修成本，规范焊接操作、保证此类产品的焊接质量。 适用范围 GE环板及公司所有焊缝有无损检测等要求的产品。 职责 3.1.1车间负责人负责对焊接人员合理调度安排，质量教育，技能培训等，且车间需制作标准焊接作业指导书。 3.1.2焊接人员施焊前应熟读焊接作业指导书，严格按照指导书中步骤进行施焊，且相互之间多进行交流、学习提高自身焊接水平，并对自己所焊的焊缝做好标记，便于检测人员真实准确记录。 3.1.3无损检测人员应具备相关部门认可的有效资格证书，真实准确，公平、公正的记录焊接缺陷。并监督焊接人员操作是否符合规范和跟踪返工返修过程。 3.1.4焊接人员在生产过程中发现问题，（如板材有缺陷、锈蚀严重、平面度不良等）及时自行处理，对不能自行处理的及时隔离和上报，不能盲目生产。 3.2考核标准 3.2.1焊工焊接完成后对焊缝周围清渣打磨处理，如因清渣打磨不彻底影响检测人员正常工作的，经检测人员口头提醒后仍不整改者，该焊缝算不合格，计入当月不合格焊缝条数。 3.2.2对当月累计焊缝条数一次性合格率＜90%者给予100元/套次考核。（初次焊接者第一个月一次性合格率＜90%给予警告，第二个月一次性合格率仍＜90%给予100元/套次考核。） 3.2.3对因未正确按作业指导书步骤操作导致的焊接变形严重，尺寸超差、错边≥1.5mm等现象除按3.2.2考核外，给予100元/项次考核。 3.2.4对客户因焊接质量不合格投诉的除按3.2.2处理外，给予焊工200元/项次考核，给予检测人员100元/项次考核 3.2.5对因焊缝表面打磨不良遭下道或客户投诉的，对车间负责人给予100元/项次考核。 3.3奖励 3.3.1当月累计焊缝条数一次性合格率≥95%者给予200元/套奖励。 3.3.2对于连续6个月以上一次性合格率≥95%者除给予3.3.1奖励外追加300元奖励。 3.4本考核办法经审核批准自十一月一日生效 编制/日期 审核/日期 批准/日期 杭州恒立钣金有限公司 2012-10-25 杭州恒立钣金有限公司