上海对外贸易学院学术和科学研究管理办法.docVIP

上海对外贸易学院学术和科学研究管理办法 序 言 根据《上海对外贸易学院2004-2010年发展规划》有关学术研究和科研队伍建设的要求，特制定本管理办法。 第一章 科研人员与科研机构 第一条 科研人员 1.本办法所称的科研人员是指本校教育、教学、科研及其他有关部门在岗的从事教学和科研工作的人员。 2.学校要求并鼓励科研人员积极开展与其所从事的专业工作相关的学术和科学研究。 3.研究生既是学生，也是学校的研究人员。学校要求并鼓励研究生在导师的指导下组成科研团队，从事学术与科学研究。 第二条 科研机构 1.本办法所称科研机构是指本校举办的各级各类科研院、所、研究中心、研究基地及研究室。 2.科研机构是学校科研工作的重要支撑，科研机构管理的目的是不断提高我校的科研创新、发展和辐射的能力，提高我校的学术地位，为经济建设和社会发展服务。 3.科研机构的发展是学校总体发展的有机组成部分，学校根据发展的需要支持各类科研机构的建设。各科研机构应结合自身特点，积极争取各级科研项目、横向联合课题和国际合作项目。 4.科研机构的活动应遵守国家法律、法规和学校有关规定。 第三条 科研机构的设立 1.科研机构分常设性科研机构和非常设性科研机构两类。 常设性科研机构是指由学校或由学校与社会其他机构合作设立的，有固定编制、人员和经费预算的科研机构。 非常设性科研机构是指由学校或部门设立，以及由学校或部门与社会其他机构合作设立的，无固定编制、人员和经费预算的科研机构。 2.科研机构的设立应具备下列条件： 有明确的研究方向和具体的研究任务，有中长期规划和目标； 有学术带头人及人员结构合理的学术梯队； 有开展工作需要的基本物质条件和承担国家、部委和地方各级科研项目的实力； 有相应的科研管理制度和具体的落实措施。 3.校级常设和非常设科研机构按学校机构设置的有关规定和程序设立。部门非常设性科研机构应按本条第2款列明的条件报送相关材料，经校学术委员会审议和校长办公会议批准以后设立。 第四条 科研机构的任务 从国家、社会需要和学校实际出发，与学科建设、师资培养和教学工作紧密结合，确定研究方向，扩大立项渠道，积极争取研究课题，不断取得高水平研究成果。搞好学术梯队建设，培养中青年学术骨干，做好研究生培养工作。提高科研机构在本研究领域的组织与协调职能，编辑出版学术杂志和其他学术出版物，发挥对外学术交流的窗口作用，扩大我校在国内外影响。 第五条 科研机构的评估 为了加强科研机构的建设和管理，准确地掌握科研机构的基本情况和实际水平，学校定期进行评估工作。科研机构应接受一年一次的科研机构的动态调查，三年进行一次的评估。学校亦可根据情况和工作需要不定期地进行此项工作。 凡科研机构自评估之日起计算的前3年内无科研成果 的，予以撤销。 科研机构的评估工作由科研处组织实施。评估结果由校学术委员会审议后，报校长办公会议备案。 第二章 科研工作量考核 第六条 考核原则 为适应学校科研工作发展的需要，进一步健全科研管理制度，我校实行科研工作量考核。 科研工作量以“分”为统计单位，根据数量和质量相结合的原则，对已完成的科研成果和科研活动进行计分和统计。 第七条 计分标准 各类科研成果计分标准按《上海对外贸易学院科研工作量考核办法》执行。 第八条 工作量结算 工作量的结算以聘期结束为期，但每学年（从当年的9月1日起到次年8月31日止）须填写《科研工作量考核表》，交科研处审核、归档。凡经科研处审核通过的视作完成当年科研工作量。 每项科研成果的计算时间以其对应的如下时间为准：课题批准的时间、公开发表的时间、合同签订的时间、获奖证书上所载的时间、课题结项时间。 作者在学校工作、任职期间发表论文、著作时，必须署名“上海对外贸易学院XXX（如出版单位有明确规定，一律不予署名作者单位，必须开具有关证明）。 科研工作量的考核根据《上海对外贸易学院教师和其他专业技术职务岗位考核办法》进行。《科研工作量考核表》一式二份，其中一份和科研成果（实物原件）由科研处归档。 第三章 科研高地建设 第九条 建设目标 为进一步提升我校学术和科研水平，形成我校特色科研的长效机制，提高科研资源配置效率，以科研项目为核心组建科研团队，以科研团队为基础支撑科研高地，促使科研带头人脱颖而出（科研高地建设管理办法另行制定）。 围绕我校学科整体布局，通过高水平的科研项目、结构合理的科研团队、稳定的科研高地，在现有基础上使我校特色科研达到国内领先水平。 科研高地采取资助、奖励和检查、评估并重，项目滚动管理的建设方式。 第十条 建设内容 科研高地项目资助：凡获得省部级以上科研项目的，授予“上海对外贸易学院科研高地项目”称号，给予科研高地项目经费配套资助。 优秀科研成果奖励：学校对获奖的科研项目和在由校学术委员会核定的重要