中国女性抱二重労働.pptVIP

中国女性が抱える二重労働 ～その要因と解決策～ 法学部法律学科１年　小渡　加代子 はじめに 本プレゼンで伝えたいこと 　１．中国女性のかかえる二重労働の解決策 問題意識：男女平等を訴えているのに、 　　　　　　　女性を弱者として保護 ２．これからの私たちの 　　　　　　　男性、女性のあり方の認識 ー目次ー 中国の労働法施行の背景 中国の労働法のメリット 中国の労働法のデメリット 二重労働がおこる要因 解決策 終わりに １．中国の労働法施行の背景 ７％の女性しか働いていなかった ↓ 経済成長 ↓ 労働力不足 ↓ 女性に働くチャンスがまわってきた 労働法成立 １９９５年　『中華人民共和国　労働法』 　　第７章 『女子労働者の特別保護』 を規定 ２．中国の労働法のメリット ３．中国労働法のデメリット 「家での仕事と外での仕事の両立が苦しい」 アンケート（表） ４．二重労働がおこる要因 女性保護違反に対する罰則なし 育児休業法が女性だけ 女性労働者が多い企業に保育所などを設置する。 ５．提言 女性保護法に罰則を設ける 男性が家事?育児に携わることができる 　ような積極的な支援策 　　ＥＸ）男性も育児休業法を取れるようにする 無償労働（アンペイド?ワーク）の価値?認識を高める　 女性のエンパワーメント ６．解決策を実施するために 女性だけでなく男性も問題意識を持つ 男女差があることを認めて、私たち一人ひとりがきちんとした認識をもって行動 * * 女性労働者を保護する法律 １９５４年　憲法 　　男女平等を規定 １９７６年　『工業企業における衛生設計基準』 　　女性労働者の多い企業には「妊婦休憩室」「託児所」「保育所」を設けること １９８２年　憲法 　　「男女同一労働同一賃金」 １９８８年　『女性労働者の労働保護規定』 　　産休中の従来の賃金の保護、解雇の禁止 社会進出 　　（総労働者数に占める女性労働者数の割合） 二重労働 ６６．４０％ ８０．４４％ ５４．８８％ １７．２６％ ９．８５％ ６．２５％ 買い物?支度 洗濯 子供の世話 妻 夫 女性が社会進出を果たしたあとも 家庭の仕事は女性に残ったまま！！ 政府が女性を保護する意図 「女性は出産を担う役割と家庭的責任を負う」（労働法） 　　　　　　　　　　 女性は働きながら役割を果たすのは困難なため保護する 家事?育児の家庭的責任を 女性に負わせることを法的に承認 　　　　　　女性には家庭の責任が 　　あるという押し付け！！ 男性は仕事、女性は家事?育児などの家庭の仕事をするという固定観念が社会にある 　では、こｋで二重労働の解決策をのべます. 女性保護法に罰則を設ける 男性が家事?育児に携わることができるような積極的な支援策 　　　　　ＥＸ）男性も育児休業法を取れるようにする 無償労働（アンペイド?ワーク）の価値?認識を高めるこの無償労働というのは家庭の中の仕事、つまり家事や育児のことです。 次に、女性のエンパワーメントというのがありまして、ひと言で言うと女性の能力強化です。これはいままで家庭におしこまれ、なかなか外にでていなかった女性の力を、もっと政治などのあらゆる分野に進出させようというものです。そのためには女性はきちんと技術や能力をつける必要があります。 しかし、まず育児休業法なのですが、これは男性が取りにくい雰囲気が会社などにあります。また、昇進に響くなどの理由があり現状でこれを実行するのは困難な現状があります。 また、みっつ目の無償労働に関してですが、やはり家庭の仕事は妻がやるべきだという性別役割意識が少なからずあり、どうしても軽視されがちである現状は否めません。無償労働などの価値を一人ひとりが認めるためには一人ひとりの認識をかえる必要があります。そのために私はこの解決策を実行に移すためにも次のことが必要だと思います。 それは、男性はこうあるべきだ、女性はこうあるべきだということにとらわれず、１人の人間としてその人の多様性が認められる社会が必要なのです。 今まで中国の労働法を通して主に二重労働がおこる要因を見てきました。そしてその解決のためには多様性がみとめられる社会にする必要があります。この多様性が認められる社会にするというのは何も中国だけに限った話ではありません。日本でも実際に男女の賃金格差などが起こっているのです。皆さんの中にもどこかで男性は外、女性は内という考えがありませんか？つまり、二重労働を解決するためには多様性が認められる社会になることが必要であり、そのためにはまずなによりも私たちの意識をいまいちど見直す必要があるのです！！！つまり、女性だけが問題意識を持つのはなく男性も現在の性別役割意識があることに問題意識を持つ