ⅩⅩ公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法[精品].docVIP

ⅩⅩ公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法 第一部分 需新增岗位或需新人替换现有岗位人员时，内、外部聘用招聘流程： 第二部分 员工试用期管理规定 第一条 员工通过面试后正式进入试用期，试用期的长短严格按照《劳动合同法》的规定并结合员工与公司所签订的劳动合同的期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期为六个月。 第二条 试用期内，员工的实际试用情况良好者，由本人提出申请、试用部门推荐者可提前参加转正考试，考试合格者给予提前转正，但试用期为一个月时不可享受提前转正。 第三条 试用期考核参照《试用期员工转正考核办法》执行。 第四条 试用期考核合格者即录用为公司正式员工，享受公司正式员工待遇；试用期考核不合格者，由人力资源部对试用者所在公司或部门下达不予转正通知，由试用者所在公司或部门负责监督其办理工作移交及离司手续。 第五条 试用期内员工可辞职，表现差者可由所在公司或部门提出、经人力资源部核实属实者予以辞退，辞职、辞退的具体管理办法参照《员工辞职、辞退（开除）管理办法》。 第三部分 员工辞职、辞退（开除）管理办法 总则 第一条 为加强公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳