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《大型数据库实训》 课程设计报告书 设计题目： 企业人事管理系统 目 录 摘 要 1 第一章 系统功能分析 1 第二章 数据库概念设计 2 第三章 数据库逻辑设计 5 第四章 数据库与数据表设计 6 第五章 关系图的建立 9 第六章 建立查询 13 第七章 视图、触发器和存储过程设计 16 第八章 数据库的用户与权限管理 17 第九章 数据库的备份 18 第十章 数据的导入与导出 20 总结与心得 23 附 录 24 摘 要 企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。Sql Server2005作为开发数据库的工具，还使用Visual Studio2008作为开发平台的动态网站系统。企业人事管理系统的具体功能可以根据用户的需要来分配，但主要还是包括企业人事的信息添加，删除，