中华讲师网-盖烈夫：目标管理与控制与目标的快速达成.ppt

目标管理与目标的快速达成 主讲：盖烈夫 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 国际认证咨询师 全国十佳培训师 盖 烈 夫 简 介 企业管理专家、全国十佳讲师、国际认证咨询师；中大、清华、北大等高校兼职教授；HR、礼仪和演讲专家；国学应用讲师。曾任：清华大学高级职业经理训练中心总教练长，新太集团和新太科技（上市公司）执行总裁，立白集团副总裁总管理师，招商迪辰集团总裁，富林集团总经理，树人集团总裁。 编创开发出HR类、营销类、行政类、素质类、文化类、战略类等一百多门培训课程；创编了“ＭＭＭ管理模式”并自创《高价值企业的整合管理》理论，获广东省第十一届、全国第八届“企业管理现代化创新成果” 两个一等奖。 为金融、保险、房地产、高校、电力、通信、保险、医药、汽车、运输、家具、服装、鞋业、IT、日化、机加工、制造业、酒店、农林、矿业、咨询业等数百家企事业进行过咨询、诊断、培训、设计和示范管理，具有深厚的管理理论和丰富的管理经验以及生动的培训方式，在企业界和高等院校以及咨询培训界享有盛誉，被称为“企业医生”、 “最解决问题的咨询师、“最受欢迎的培训师”。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 培训目录 第一讲：目标管理的基本概论 第二讲：如何制定一个好目标 第三讲：如何将战略转为目标 第四讲：实施目标的主要障碍 第五讲：制定目标的关键技巧 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一讲目标管理的基本概论 一、目标管理的基本含义 二、目标管理的基本特点 三、目标管理的基本根据 四、目标管理的基本分类 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、目标管理的基本含义 目标管理是八十年代以来，世界各国广泛重视的一种管理 制度。尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完 全相同，但其实质都是强调根据目标进行管理，即围绕确定 目标和以实现目标的为中心，开展一系列管理活动。目标管 理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织 和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、目标管理的基本特点 （一）强调目标的使命和目的性； （二）强调目标的体系和系统性； （三）强调目标的统一和整体性； （四）强调目标的执行和组织性； （五）强调目标的带动和核心性； （六）强调人的自主自控创造性； （七）强调目标成果的考核管理； （八）强调以终为始的目标刷新。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、目标管理的基本根据 激励 理论 控制 理论 系统 理论 理论 根据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 目标管理的基本根据之一：系统理论 管理理组织系统是人类有目的地进行集群活动的产物。它是人们为了达到特定 的共同目标，而使全体人员通力协作的人工系统。可见，共同目标既是组织存在 的前提条件，也是管理活动要达到的目的。如果没有明确的共同目标来统一全体 成员的思想行动，组织就如同一盘散沙，形不成整体，既构不成系统。如果管理 活动不能实现共同目标，当然就没有什么绩效可言，也就失去了组织存在的价值。 组织存在的主要价值就在于它能达成既定的目标。因此，抓住了目标，也就是捕 捉珐了管理组织系统的本质，把握住了管理活动的关键。目标管理正是根据管理 组织系统这个最重要的核心问题，运用系统科学的理论与方法，来指导管理活动。 由于目标是关键，所以目标管理强调对未来的预测、研究和目标决策，以保证 目标的正确性；强调以目标指导行动，围绕实现目标开展管理活动，保斑点目标得 到实现。  找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 目标管理的基本根据之一：激励理论 人是管理的核心和动力，能否调动人的积极性，发挥人的创造性和主 动性，是管理活动成败的关键。正是从这个关键问题出发，需要强调目 标的激励作用。理论研究和实践经验都表明，一个单位、一个人如果没 有明确的目标，是不可能激励集体及其成员去积极工作的。中国女排就 是为了夺取世界冠军，为国争光（目标），才能够以顽强拼搏的精神战 胜重重困难。无数革命先烈之所以能在生活极端着共产主义的伟大目标。 因此，加强理想和目标教育，树立远大理想和很强的目村观念，对于提 高和保证管理绩效是极其重要的。由于目标管理高度重视目标的设置， 因而它在激励人的积极性方面，较其他管理理论更能体现现代管理的特 点。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、目标管理的基本分类 基本分类