东方通信项目培训需求分析流程jy.docVIP

培训需求分析 范围 适用于培训中心对集团公司、神马实业股份有限公司各部门及下属各分公司所提出的培训需求进行分析，并在此基础上确定培训课程的开发方式及课程价格 控制目标 确定公司内部培训能力，通过评估内部培训与外部培训的优劣势，最合理的利用公司课程开发能力 保证培训可以切实达到培训目标 主要控制点 进行详细的培训需求分析，确定各部门对培训课程的具体要求 人力资源部经理审核批准培训课程清单，并下发各部门执行 特定政策 可采用的员工培训方式：讲授、录像教学、现场教学、经验交流、讲座、座谈讨论 对于与生产工艺联系紧密的核心技术类培训需求，一般由培训中心组织相关部门进行开发 培训需求分析流程C-11-05-002 步骤 涉及部门 步骤说明 培训中心主任 根据年度培训实施计划及人力资源规划的调整申请中的培训需求部分，组织相关人员进行全面详细的培训需求分析，讨论确定各部门的培训目标、对象、时间、负责人、考核办法及其它具体培训要求 培训中心培训管理员 将培训要求与培训中心所具备的设计能力进行对比，确定是否由培训中心自主完成 培训中心培训管理员 若培训中心能够进行自主开发，制定课程开发计划，并参见培训课程开发流程 培训中心培训管理员 若培训中心无法进行自主开发，查询培训供应商信息，寻找能够满足培训要求的供应商，并根据培训要求与培训供应商洽谈委托办学事项，具体情况参见委托培训管理流程 培训中心培训管理员 若培训供应商无法开发所需的培训课程，将无法满足的培训需求反馈给人力资源部经理 人力资源部经理 与相关部门协调，最终修改确认培训要求 培训中心培训管理员 对于新开发或委托培训供应商开办的培训课程，根据开发成本、办班费用及供应商提供的价格，确定新课程的报价，并纳入培训课程清单 培训中心培训管理员 根据培训教师或培训场地的变化，相应调整培训课程清单中相关课程的价格，将调整后的培训课程清单递交人力资源部经理审批 人力资源部经理 审批通过后，每季度签发一次培训课程清单给各部门 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理023 第五节 培训管理 11－5－2－2 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理023 第五节 培训管理 主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者 1 2002/4/1 培训需求分析 作废日期 作废执行人 11－5－2－1