最新最新336763676.pptVIP

能 力 势 优 个人风格：为人正直善良，不趋炎附势。做事踏实，能吃苦耐劳。要求低，反应快。做事都有自己的原则。 管理能力：在大学里担任过青协的理事长及心协的干事。参加过很多活动。在管理方面有一定的收获。我善于组织、领导活动，并能细致、全面思考问题，进行正确决策 人际关系：交际广泛，有一定的协调能力，不管在学习上还是在工作中都能表现出来，现在跟老师，同学，朋友，亲人都相处得很好。 社会实践：学习期间有兼职过管理教室的钥匙，送水，学习报的校园代理，泉州学习报的总代理。寒暑假有去电线厂打工。 * drerte 2.招聘条件分析 3.招聘原则分析 1.职业环境分析 职场认知 * drerte ? 就我自身而言，一个医学院的大专生在医院药房工作最好定位于县以下的医院，会有更多的发展空间。对于大医院 ，老师说过，我们的职业位置将会是很低，因为三甲医院大部分是本科毕业学历以上的。而在县医院，很可能要搭上十年半载的，到时候也可能只是一个普通的发药员。所以药房不是我的首先。在未来几年中，随着医疗的改革，体制不断地完善。医药企业将不断的壮大起来。另外，随着国际交流的影响，国外医药企业也瞄准了中国巨大的医药市场。所有的这一切也说明，在医药企业工作也是不错的一种选择。就现在在泉州大小药企有一两百多家左右。 * drerte 　人事管理在药企管理中有一个重要的位置。企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。而一些药企在人力资源上并没有很好的利用，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。部分药企在人事管理，充分挖掘人的潜在能力有很大缺陷。只有把人事管理重视起来，企业才能永保创新的活力。 * drerte 随着社会的不断更新发展，很多药企也跟着时间的流逝而消失，也许其中有很多因素。有些药企被利益驱使，管理环节上的缺陷，药品市场上以假乱真，以次充好，从而导致药品中经常出现假药、劣药的出现（欣弗事件和齐二假药事件），导致人们利益受害、公司倒闭。后大部分的药企对自己的人事管理上才开始重视起来，也对这方面的人才有很大的需求。而且我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，但在专业人才和管理方面有稀缺，这表明药学专业有很广阔的发展前景。 * drerte 几乎所有的企业招聘原则都有经过 全日制大专院校药学专业 1.大专以上学历。 2.具有从事劳动人事及行政管理和人员培训管理的经验。 3.组织分析能力强，反应敏捷。具有良好的沟通能力，能发挥团队合作精神。有强烈的责任感，坚持原则，秉公办事。 * drerte 通过以上对自身、职业的分析认知，确立我的目标是成为一名药企行政人事部经理。 * drerte 药企设人事部就是为了规范企业的办公秩序及行政事务管理。 为企业及时提供、培训合格的人才，确保实施GMP质量体系的人力资源。作为人事部经理在不违反相关的法律和道德底线的情况下，尽自己的力量把团队带好，发挥团队精神。加强管理的力度，不因管理的疏忽，而生产出质量有问题的药品，减少不必要的损失。让药企有规范、有制度的运行，让药企有更好的经济效益。 * drerte * drerte 利：1.社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95% 2.制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐.3.还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好.4.药学在世界各大经济领域可以说是发展最快的门类之一，医药公司的年经济效益增长率已经高于国家的经济增长速度。5.我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，但在专业人才方面有稀缺，这表明药学专业有很广阔的发展前景 。弊：1.大学生就业形势严峻，竞争激烈。 2.药学行业管理混乱，缺乏统一的标准。3.同专业的学生多，招聘岗位少，企业选择性较大，就业形式严峻。 利：1.组织分析能力强，反应敏捷 .2.具有良好的沟通能力，能发挥团队合作精神。3.有强烈的责任感，坚持原则，秉公办事。4.有正确的目标和为目标奋斗欲望。5. 青协和心协里，在组织、参与各种活动中得到很多经验。6.待人真诚，放得开善于倾听。弊：1.有时不够果断，太过优柔。 2.口头表达过于细节化，不够简洁 。3.做事有时拖拉，不够雷厉风行。 * drerte