湖南永清环保股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度.PDF

湖南永清环保股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善湖南永清环保股份有限公司（以下简称“公司”）高级 管理人员的薪酬激励与约束机制，调动公司高级管理人员的工作积极性和创造 性，发挥薪酬对高级管理人员为实现公司战略目标、实现公司持续发展的激励作 用，根据国家相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定 本制度。 第二条 本制度作为确定公司高级管理人员薪酬标准的依据，遵循以下四项 原则： （一）公平原则：公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现 “责、权、利”的统一。 （二）激励原则：公司通过基本工资加绩效年薪的方式，调整高级管理人 员的薪酬结构比例，体现激励与约束并重、奖罚对等、个人薪酬与公司长远利益 相结合的原则。 （三）绩效原则：高级管理人员绩效年薪的发放，以公司经营业绩及本人 绩效考核结果为依据。 （四）竞争原则：高级管理人员薪酬应与公司业绩和规模相符，并参考同 行业薪酬水平，保持其薪酬的市场竞争力。 第三条 适用范围：本制度适用于在公司担任直接经营管理职务的董事和高