《劳动合同法及其影想》.pptVIP

《劳动合同法》主要内容及其对企业的影响 小组成员：孔令先 2008110303110 王靖艾 2008110303111 王 迪 2008110303112 一、《劳动合同法》主要内容 二、《劳动合同法》对企业的影响 三、 小组看法 《劳动合同法》概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 劳动合同的期限： 劳动关系的建立和劳动合同的订立时间之新变化 3、无固定期限劳动合同及订立情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 小组看法 一、用人单位要增强自觉守法意识 二、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者 的权利 三、人力资源的管理应专业化、规范化 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度 五、加强证据意识 谢谢！ * * 《中华人民共和国劳动合同法》 目录　 第一章　总　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 　　第二节　劳务派遣 　　第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　则 《劳动合同法》的调整范围 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 《劳动合同法》的立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而?《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。 《劳动合同法》的相关条款解读 1、书面劳动合同 《劳动合同法》规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。” 2、试用期 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限） 支付两倍报酬 用工之日起1个月 用工之日 用工之日起1年 可以签订劳动合同 但不建立劳动关系 建立劳动关系 应当建立员工名册 可以签订劳动合同工 签订劳动合同 最后时间 推定不定期合同的起始时间 过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬 推定为不定期合同 10月份，深圳华为公司要求，工作满八年的职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与