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学生干部自身及工作中存在的问题 --团学社在举办活动时，该不该“死”守流程 团学社活动是大学生生活中必不可少的组成部分,活动的开展以同学们的参与为条件，同时同学们对所举办活动的了解也以积极参与为基础。因此必须以其丰富的内容吸引大学生的参与，并通过学生的自我管理来发展部门,从而能更好的开展活动，使同学们获得锻炼成长进一步吸引学生参与从而形成良性循环。因此一个部门是否具有活力,是否具有发展的潜力,部门活动是否具有号召力,决定了一个部门的发展。为了了解大学生部门活动的情况，我们进行了大学生部门活动问卷调查。一些同学表示，部分部门在举办活动时总是“死”守流程，让大家觉得不是那么感兴趣，觉得活动缺乏色彩。那么，究竟团学社各部门在举办活动时是不是存在问题呢？由我们为大家分析分析，让我们一起探讨一下。 一、结合现状分析学生干部的现状 从目前的学生干部队伍中看，总体是健康的、积极的，他们好学上进、工作积极、热心的为同学服务。但不可否认的是小部分还存在着一些小问题。概括分析主要有以下几点： （一）上级惯于运用一些旧的思维模式和经验随意性地指导学生干部开展工作，缺乏与时俱进的思想，使学生干部本身的能力得不到发展，也使学生或社团工作缺少生机与活力。 （二）重使用轻培养。高校普遍存在学生干部确定后让其负担更多的工作，以减少自己的负担，但却不重视对学生干部的培养，不合理的考核管理手段和监督反馈体系，致使学生干部理不清工作思路。 （三）干预过多又放任自流。这无形中助长了学生干部的依赖心理，抑制了他们主动性和积极性的发挥。而有的学生干部却走向另一个极端，对学生干部过于信任，全脱手给学生干部处理，这使得学生干部开展工作没有明确的方向和目标。 针对这样一个现状，或许我们可以有更好的解决方法： 一、学生干部自身方面 应该坚持“以生为本”的学生工作理念，探寻全面建设学生干部队伍的新途径。“以生为本”是指“我们的教育要从学生的实际出发，注重发挥教师的主导作用，重视教育的社会功能，着眼于学生的发展，使学生获得全面、主动、有个性的可持续发展”。做好新时期高校学生工作， 真正把思想道德高尚、学习成绩优秀、工作作风、踏实、工作能力突出、工作积极主动、集体荣誉感强、心理素质健康、具有创新思维的优秀大学生选拔到学生干部队伍中来，关爱、信任学生干部，充分发挥学生干部的主观能动性，主要从以下几方面入手。 （一）健全学生干部的管理制度 某些学生干部，不能很好的约束自己，虽不违反学校的规章制度，但却严重破坏了学生干部的形象，在同学们中产生了不好的影响，经常这样会导致学生干部在同学中的影响力和号召力下降，其他学生干部也可能因此失去工作热情和兴趣，工作效率大打折扣，思想受挫，服务质量降低。因此，必须建立健全的学生干部管理制度，进一步提高高校学生干部的质量。必要时可以精简人员。 （二）统筹兼顾 学习是学生的本职工作，对于学生干部也不例外，一名优秀学生干部其出色的工作表现必须建立在充分完成学习的基础上。作为学生干部不仅要注重学习和知识的积累，还要努力完成各项学生工作，如果顾此失彼，就会失去学生干部的意义。做学生工作的确会花费很多 的时间和精力，但是只要协调好，收获就能达到最大值。学生干部不管是工作还是学习，效率都是十分关键的因素，如果能把握住效率，那么一定会达到学习工作的双赢。 （三）摆正心态，胆大心细，要有创新意识 作为一名学生干部，摆正心态，胆大心细，要有创新意识。有些学生干部没有吧心态放平，觉的任何事情必须做好，如有瑕疵，心里就会分内疚，逐渐导致做事畏首畏尾。一名优秀学生干部在重要的问题面前要有一定的决策能力，敢于决定什么事情该做什么事情不该做什么。学生干部能不能干出成绩，能不能超越自我，超越别人，根本的区别是有无创新能力，在工作中能不能提出新见解，新方案，能不能打开新局面。学生干部面临的工作往往是纷繁复杂的，这就需要提高自己分析，判断各种现象，思潮和客观事物等各种信息的应变能力。没有正确的分析和判断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。 （四）提高个人修养，塑造个人形象 学生干部的个人形象是一个人内在气质的外在体现，同时也是其所在组织的形象代表。一个人的言谈举止，着装礼仪，都是其个人修养体现。注意言谈举止着装礼仪，不仅有利于提高，塑造个人形象，更有利于维护集体和组织的形象，更好的加强自身的表率作用，更好的发挥学生干部的影响力及号召力，提高威信。 二、活动策划、举办方面 （一）通知方面 在通知一项活动给同学的时候，应该更强调活动意义，而不是直接表述要达到的效果。比如：必须参加。这样的话语会引起同学的反感。其实学校举办的很多活动，都有它的意义所在，一个活动的意义，绝不是像策划上的目的写地那样官方的，那么容易让人忽视。作为一个活动的承办方，必须理解活动的意义，并且给