三级串讲三四.ppt

企业人力管理师三级考前串讲 三级冲刺串讲 第一部分 职业道德 第二部分 理论知识 第三部分 计算题 第四部分 方案设计题 第五部分 真题详解 第六部分 历年常考知识点 第一章 人力资源规划 按劳动效率定员 按设备定员 按设备岗位定员 第二章 招聘与配置 招聘评估（录用比、招聘完成比、应聘比） 员工录用决策（补偿式） 人员配置（按人为标准、按岗位为标准、双向选择） 员工任务配置（匈牙利法） 第五章 薪酬管理 岗位评价（评价指标权重系数确定-概率加权法；多要素百分比系数法） 人工成本核算（劳动分配额基准法、销售净额基准法） 第六章 劳动关系 最低工资标准的计算、工伤医疗保险赔付计算等 真题演练 5、2004年４月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创收入。招聘相关资料见下表： 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。 参考答案 1、单位成本＝实际招聘费用÷录用人数 管理人员单位成本＝840元/人 销售人员单位成本＝285元/人 生产工人单位成本＝220元/人 其中：管理人员成本最高，生产工人成本最低。 2、招聘收益成本比＝所有新员工创造的总价值÷招聘总成本＝250 从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘成本的250倍，说明本次招聘是成功的 真题演练 6、2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名，为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表1所示。 表1某公司2004年人员招收录用情况统计表 单位： 人 请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。 参考答案 管理人员： 管理人员录用比=管理人员录用人数/管理人员应聘人数×100%=52/130×100%=40% 管理人员招聘完成比=管理人员录用人数/管理人员计划招聘人数×100%=52/65×100%=80% 管理人员应聘比=管理人员应聘人数/管理人员计划招聘人数×100%=130/65×100%=200% 参考答案 比较分析说明： 1、本次招聘人员总录用比为38.1%，其中技术工人录用比最低，为25%，技术人员录用比最高，为62.5%。这书从总体来看，录用者的素质较高，其中技术工人的平均素质水平可能更高一些，而技术人员的整体素质可能略低。 2、人员总招聘完成比为89.6%，其中销售人员和技术工人的招聘完成比均为100%，从数量上看完成了招聘任务；管理人员的招聘完成比最低，为80%，技术人员招聘完成比为85%，由于管理人员和技术人员的招聘完成比都没有达到100%，致使本次招聘活动在数量上没有完成招聘任务。（2分） 3、总应聘比为235.07%，技术工人的应聘比最高，为400%。技术人员的应聘比最低，为136%，这说明招聘洽谈这种中招聘方式 比较适合该公司司各类人员的招聘，其中最适合技术工人的招聘。 2010-11 今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招聘成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。（20分） （二）员工住房公积金的缴费： 1. 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例≧5%。 2. 新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 3.单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。 4. 单位应当于每月发放员工工资之日起5日内按时缴存到公积金专户内，由受委托银行计入员工住房公积金帐户并发放凭证。计息 单位为员工缴存的住房公积金，按下列规定列支：1.机关在预算中列支；2.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；3.企业在成本中列支。 参考答案 （1）企业为员工缴纳的费用 =4000×（19%+10%+1.5%+0.4%+8%）=1556（元） （2）员工的实发工资 =4000－4000×（7%+2%+0.5%+8%）－3=3297（元） 4、某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是