CSR评估办法实施指南37.ppt

1.3.评估的原因-背景 (3)企业转型、自身发展的必然趋向 ●劳动力市场结构的变化：劳动力总量短缺，用工荒 ●市场需求结构的变化：消费者需求层次不断提高，越来越注重商品质量及时尚性、多样性 ●社会意识价值观的变化：公众越来越关注社会正义，关注环境、资源，企业形象声誉重要 ●国际潮流的大势所趋。出口及国外投资，必须遵照国际标准、顺应国际潮流 1.5.评估的原因-目的 (2)对于政府 ●增强公众参与意识，营造开展企业社会责任建设的有力氛围 ●建立企业社会责任建设的长效工作机制 ●推动企业社会责任建设纳入法制化、规范化轨道 2.1.评估概要-对象 1．评估对象 (1)参评企业概况：201家企业 所有制：民营78%，国有集体12%，外资台港澳10% 行业：工业企业63.7%，批发零售住宿餐饮业13.4%， 建筑房地产交通运输业11.4% (2)企业概念界定： ●集团公司：独立法人，或者财务独立核算 2.3.评估概要-前期工作 3．前期工作情况介绍 (1) 《杭州市企业社会责任评价体系》：形成过程 (2) 《杭州市企业社会责任评价体系指标阐释》 (3) 《杭州市企业社会责任评估办法》 (4) 《杭州市企业社会责任评估手册》 (5) 市企业社会责任建设动员大会：2010年8月31日 3.2.评价体系解读-指标分类 (2)二级指标内容：共50个 ●选取原则： ①指标在不同企业间的可比性、普适性及差异性； ②数据的可获得性和可操作性； ③指标对企业社会责任建设的引导作用。 ●包含内容： ①体系制度建设、②企业现实表现与绩效、 ③社会（包括政府）评价。 ●例 3.4. 评价体系解读-评分标准 2．指标取值及评分标准 (1)指标取值：指标分值权重采用德尔菲法确定（国内实践经验，专家意见、企业管理者及工会负责人意见、全市市民意见，各相关政府职能部门意见），最终确定评价体系的指标权重及评分标准。 (2)评分标准及依据：例 ? 3．主要指标阐释 4.1.3.评估标准 4.1.3.评估标准 3. 评估最终得分： ①无个性指标企业的最终得分=基本分原始得分（基本指标A得分+进步指标B得分）+加分指标D得分-减分指标C得分。 ②有个性指标企业的最终得分=标准化处理后的基本分得分 +加分指标D得分-减分指标C得分。 4.2.2.评估等级 (3)等级划分依据： ●企业社会责任A级企业：基本指标A分值获得90%左右；进步指标B分值获得70%左右；个性指标E分值如有，获得90%左右，并获得80分左右的加分，一般无减分，照此计算，最终得分约为800分。 ●企业社会责任B级企业：基本指标A分值获得85%左右；进步指标B分值获得60%左右；个性指标E分值如有，获得80%左右，并获得50分左右的加分，一般无减分，照此计算，最终得分约为700分。 ●企业社会责任C级企业：基本指标A分值获得70%左右；进步指标B分值获得50%左右；个性指标E分值如有，获得70%左右，并获得20分左右的加分，允许有2-3项减分，照此计算，最终得分约为500分。 4.2.3.评估等级 ●企业社会责任D级企业：无法达到上述要求，或被一票否决。 (4)“最佳社会责任企业”评选： 在企业社会责任评估等级认定为A级的企业中，通过市民公开投票和专家评审相结合的方式，最终评选出一批企业为杭州市“最佳社会责任企业”。 4.3.1.评估步骤 1．对参评企业进行CSR评估工作培训。 2．参评企业进行自评打分（自评表），并提交自评表（初始得分即可，无需进行分值校正）、问卷调查表及评估所需材料 3．学术机构对参评企业的社会责任进行评估测算 4．政府各职能部门在本职责范围内，对各参评企业进行检查审核（市属企业由市各职能部门直接进行审核，区县（市）属企业先由区县（市）各职能部门进行初审，然后把审核结果报送到对应的市主管职能部门进行终审），市职能部门在汇总、终审后，把审核结果提交给杭州市企业社会责任建设领导小组办公室。 4.3.2.评估步骤 5．杭州市企业社会责任建设领导小组综合参评企业的自评结果、学术机构的评估测算结果和各职能部门的审核结果，得到最终评估分值，确定参评企业的企业社会责任评估等级 6．第三方评估机构对企业社会责任评估认定为A级的企业进行现场验证。 ●第三方评估机构审核和查验的主要内容为：①查看与评价相关的报表、记录及管理制度体系文本；②对厂房、员工宿舍、员工食堂等与职工生产、生活密切相关的环境进行巡视；③现场随机抽取一定比例的员工进行个人访谈。验证结果由第三方评估机构收集，整理和核对后，将验证资料交给杭州市企业社会责任建设领导小组办公室。 4.3.3.评估步骤 7．第三方评估机构验证结束后，由杭