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2014年度物价系统目标绩效考核内容及形式 项目 考核内容细化标准 考核形式 牵头考核 处室及分值 业 务 职 能 目 标 考 核 ︵ 共 65 分 ︶ 业 务 职 能 目 标 考 核 ︵ 共 65 分 ︶ 业 务 职 能 目 标 考 核 ︵ 共 65 分 ︶ 业 务 职 能 目 标 考 核 ︵ 共 65 分 ︶ 价 格 调 控 1 物价形势分析预测。按季度撰写物价形势分析和预测材料，于每季度第一个月的15日前报市局，每漏报一次扣1分；迟报一次扣0.5分。（市内三区不安排） 自查申报 综合处 6分 2 统计报表和资料上报。未按市局要求报送统计报表和资料，每漏报一次扣0.5分，迟报一次扣0.3分。具体项目、数量根据工作需要安排，年终汇总计算。 3 落实“物价上涨与城乡低保家庭生活补贴发放和保障标准提高联动机制”。不按规定及时启动联动机制的，每次扣2分。 4 价格异常波动应急机制建设。未按规定建立价格异常波动应急机制的扣2分。 5 价费调整报备。调整价格和收费标准，未按规定提前报备的，漏报一次扣2分，迟报一次扣1分。 价 格 管 理 1 贯彻落实国家、省有关药品价格政策，做好公示。0.5分。不贯彻落实或落实不及时、不公示的，视情况扣分。 由牵头考核处室打分 价格处 7分 2 按照价格管理权限，依法履行定调价程序，制定调