人民法院诫勉谈话制度与人民满意单位评选活动讲话合集.docVIP

人民法院诫勉谈话制度与人民满意单位评选活动讲话合集 人民法院诫勉谈话制度 人民法院诫勉谈话制度为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。 第一条谈话对象：凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作、学习、生活、交往等方面出现的苗头性、倾向性问题，或被群众信访举报和有关部门反映，对那些确有举报、反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。 第二条谈话范围： 1、在审判作风方面； 2、在工作责任性方面； 3、在廉洁自律方面； 4、在思想品德方面； 5、在文明办案方面； 6、在八小时之外的活动方面； 7、个人主义、自由主义较重，影响团结的； 8、弄虚作假、欺骗组织的； 9、工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的； 10、违反有关制度、规定和纪律的。 第三条谈话方式：根据法官或其它工作人员的职务、级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式： 1、有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。 2、有多次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。 3、举报反映的问题基本查证属实，但情节一般的，是一般人员的，由政治处和监察室