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公司开展“四强四优”活动提升党建水平工作汇报与公司开展党风廉政文化建设工作总结合集
公司开展“四强四优”活动提升党建水平工作汇报与公司开展党风廉政文化建设工作总结合集
公司开展“四强四优”活动提升党建水平工作汇报
工作,以共产党员的模范带头作用,带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥,促进企业各项任务目标的完成。
二、基层特色主题实践,推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署,各基层单位结合经营生产实际,创新党建工作思路,开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如党员先锋岗、党员先锋班组、党员身边无事故、无违章、党员责任区、叫响共产党员等活动成果,积极拓展新的活动载体,扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动,促进四强四优活动的深入开展;机关单位党组织认真开展三实三比三服务竞赛活动,即:知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;服务基层、服务下游、服务全局,进一步转变机关作风,树立整体思想,深入基层、深入实际,深入调研,优质服务,解决问题,提高效能,推动工作,使机关各部门更好地围绕中心,服务大局,真正当好**公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部;社区工委四强四优活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标,结合区域特点,继续广泛开展邻里一家亲、自愿者服务、说文明话、干文明事、做文明人等主题活动,进一步提高管理水平、强化社区服务质量,提高居民素质,营造社区健康向上的文化氛围。
三、全面引入kpi考核机制,使党建工作绩效考核进一步量化。四强四优党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核,建立以关键绩效指标(kpi)为中心的党建工作考核评价体系,各基层党组织党建工作进一步得到量化,更具操作性,党建工作评价以自我评价和组织评价相结合,每季度进行一次,并及时对党建工作考核的好办法,好经验进行总结。绩效化考核的推行,使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。
20**年是我国完成十一五规划收官之年,是**公司实施三步走发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了填平补齐八大项目和两亿元利润目标以及八大惠民工程,全力推进三步走战略目标,明确了公司奋斗目标,也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创四强四优活动,为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵,为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下,在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下,**党建工作必将焕发新的生机和活力,为**公司跨越发展提供强有力的支撑。
公司开展党风廉政文化建设工作总结
反腐倡廉是一项系统工程,涵盖经济、政治、文化等各个方面,需要标本兼治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设,是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。胡锦涛同志强调,“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设,是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程,是加强党风廉政建设的创新之举,也是推进社会和谐发展的必然要求。
一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识;是预防腐败,加强党的执政能力建设的重要途径;是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展,具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设,充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能,用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地,有助于大力弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽落后的思想意识,帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变的能力,永葆共产党人的先进性。所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合,与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”,在本质上是一致的。民主法治、公平正义,既是构建和谐社会的基本特征,也是廉政文化的核心内涵;以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风,则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度,厘清廉政文化的基本内涵,才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进,共同发展。
二、在全公司范围内开展廉政文化教育,进一步增强对廉政文化建设重要性的认识公司以教育学习的形式,在总公司及各子公司范围内,开展了廉政文化教育活动,充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标,从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手,从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面,扎实有效地推进廉政文化建设
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