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员工工资集体协商协议书与员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读合集 员工工资集体协商协议书 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至***年***月***日止。 第四条公司实行***工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于***市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月**日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法***。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式***。 第十条根据政府公布的**年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增***%。员工增工资具体办法是***。 第十一条每年***月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则－您的专属秘书，中国最强！，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方：*** 乙方：*** **年**月**日 ** 年**月**日 员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读 篇一1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分： 一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在**工作满一年的员工，开始享受工龄工资。 3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20**年1月入职人员，自20**年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。 3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。 4.2本制度解释权归公司办公室所有。**公司20**年03月26日篇二1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法：2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。 2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。 2.2生产人员2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。 2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。 2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。 2.5举例：某员工从20**年1月进公司从事计件工，20**年1月晋升为车间统计员，那么，在20**年1月的工龄工资应为15元;20**年1月的工龄工资应为25元;20**年1月的工龄工资应为35元。20**年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从20**年8月开始续接，为45元。 2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以