在县政府全体会议暨廉政建设工作会议上的讲话与在县政府廉政工作会议上的讲话合集.docVIP

在县政府全体会议暨廉政建设工作会议上的讲话与在县政府廉政工作会议上的讲话合集 在县政府全体会议暨廉政建设工作会议上的讲话 发展搞上去。时间不等人。我们不解决问题，问题就要“解决”我们。发展搞不上去，我们就要下去。不能在位不争气，离位不服气，这是很痛苦的事情。 二、要把个人的事想明白、干明白、说明白 个人的事完全不想也不可能，多想也没有用，想多了反而要坏事。人皆有进取之心，干部希望职务进步快一点，可以理解，但想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔，什么时候提拔，除了要看个人素质和条件，还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率就越小，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提。小平同志说，要立志做大事，不要立志做大官。我们在基层工作，要以事业为精神支柱。把心思放在工作上，就会很充实，很有成就感；把心思放在做官上，就会心理失衡，于公于私都无帮助。 要正确看待自己和名利。古人云：“不患无位，患无以立。”在我们的干部中，确实有少数“天才”，他们的眼界、胸襟、思路和魅力总是高人一筹，这样的人在哪里都会闪光；也有少数“福将”，他们没干什么事，靠着各种机缘上得很快。绝大部分同志都是靠扎实苦干，得到组织和同志们的认可，逐步走上领导岗位。组织上把这样的重担交给我们，是对我们的极大信任。我们要牢记自己的责任和使命，珍惜干事创业的机会和舞台，既轰轰烈烈，又扎扎实实地干出一番事业，让人民群众看到实实在在的变化，得到实实在在的实惠。要防止几种倾向：一是自我感觉良好。好提当年勇，把过去的功劳都记在自己头上，对现在正在干的事情却拿不出办法。任何时候都不要自满，一定要看到我们取得的成绩，其实是很渺小的，组织上、同志们的表扬和肯定是对我们的鼓励和鞭策，切不可飘飘然，自以为是。过去干得好，不等于现在就能干得好。事业在发展，要求在提高，我们要不断自我加压，突破自己，提高自己。也有少数人，自我感觉与组织和群众的感觉反差很大。自我感觉不仅好，而且期望值高，但组织上却觉得不满意，什么事交给他都没底。能干的干部是财富，不能干的干部是包袱，我们都要这样自警自励。二是革命意志衰退。总觉得干到这个位置上了，年龄也大了，没有什么奔头了，过去没有功劳也有苦劳，现在可以松口气了。也有些年轻干部好犯冷热病，看到有“机会”，劲头大得很，看到没希望，就变得很消沉。有的甚至说，给我什么什么位置，我也会拼命干。这是把“因”、“果”搞颠倒了。拼命干是因，位子是果，而不是相反。就像农民种庄稼一样，不能要老天承诺他今年是丰年，他才种。辛勤耕耘，遇到好年景，就是大丰收；正常年景，就是正常的收成；遇到灾年，一无所获，也认命。干事的人不“亏”，至少组织还信任，不干事也不多长肉。如果成为多余人，既无用更无趣。我愿大家只问耕耘，不问收获。事业需要争先进位的时候往后退，个人需要争先进位的时候往前挤，哪有那样的便宜事。 要正确对待组织和同事。我们能有所成就，固然自身付出了艰辛努力，但与组织的培养和同志们的支持帮助更分不开。“组织”的意见，其实是大家意 见的集中。有的领导代表组织，但领导也要尊重民意。不要怪组织怪领导不公，还是自己不突出，要多从自身找原因。我们当然希望和领导搞好关系，我们给领导的最好礼物，不是钱、不是物，而是“又好又快”的发展成果。我们的同事不是个人组阁，而是组织上统一调配的。即使是个人组阁，如果处理不好，也同样要反目成仇。现在的问题是，有的同志自以为是，“一贯正确”，把个人作用看得过高、过大，对班子中其他成员的智慧和力量估计不足，对干部队伍中蕴藏的积极性、创造性认识不足，搞“一言堂”，影响其他同志积极性、创造性的发挥。每个人都有长处和短处，都有优点和缺点。我们容易只看到人家的缺点和短处，却不善于发挥人家的长处和优点。对同事要看主流、看本质、看发展，对他们的缺点和短处，要充满善意地帮助弥补和提高。我们都是50岁左右的人了，确实“改也难”，但只要坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，多少都会潜移默化。作为一个单位的主要负责人，我们不仅要有抓工作、抓发展的成果，同时要有抓班子、抓队伍的成果，两个成果相辅相成，相互促进，不能见物不见人，就事论事地抓工作。现在无论是班子考核，还是个人，虽然“不简单地以票取人”，但“票”总归是很重要的。有些同志于是打起了“票”的主意，好人主义，假公济私，滋生不正之风。一定要相信群众，相信大多数。你想做“好人”，让所有人都满意，其实是完全不可能的；把所有人都得罪了，也就谁也不得罪了。因为你是对事不对人，大家能理解。我们不仅要严格自律，同时要坚持严字当头，认真学习贯彻中纪委十七届五中全会、省纪委八届六次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，特别是要贯彻实施好廉政准则，努力营造心齐气顺、风正劲