2016年四级人力资源管理师考试过关必做习题(6)(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测 考试与人才管理平台 2016年年四四级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试过过关关必必做做习习题题(6) （（考考生生版版）） 试卷题量：56题 试卷总分：94分 试卷限时：120分钟 测 /引用码：e3GjFVv 一一、、单单项项选选择择题题 1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是 （　　）。 A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C、用人单位不可以是个体经济组织 D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 2、不属于工作岗位调查方式的是 （　　）。 A、德尔菲法 B、面谈 C、现场观测 D、书面调查 3、从培训内容上看，通过自学可以掌握 （　　）。 A、气质 B、观念 C、态度 D、技能 4、人员配置应遵循的原则不包括 （　　）。 A、岗得其人 B、人得其位 C、人尽其才 D、适才适所 5、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的 （　 　）。 A、招聘成本 B、选拔成本 C、录用和安置成本 D、开发成本 6、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是 （　　）。 A、让顾客完全满意 B、熟悉设备的使用和维护 C、尽量节约时间 D、每月废品率不超过1% 7、企业若要进行全员培训，应采用 （　　）。 A、岗前培训 B、脱产培训 C、在岗培训 D、轮岗培训 8、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括 （　　）。 A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 9、我国制度公休时间为 （　　）天。 A、100 B、104 C、105 试卷链接：/t/e3GjFVv.html 1/12 云测库，互联网测 考试与人才管理平台 D、115 10、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的 （　　）。 A、2% B、4% C、5% D、6% 11、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是 （　　）。 A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B、严重违反用人单位的规章制度 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 12、在内部招聘中最容易造成 （　　）。 A、相互拆台 B、无强烈竞聘上岗 C、部门相互挖人 D、近亲繁殖 13、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了 绩效管理的 （　　）。 A、规范功能 B、发展功能 C、沟通功能 D、激励功能 14、下列对岗位 价的理解有误的是 （　　）。 A、岗位 价的中心是现有的人员 B、岗位 价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C、岗位 价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量 比的过程 D、岗位 价为岗位的分类、分级提供了前提 15、 A、A B、B C、C D、D 16、 （　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录 的方法。 A、调查研究法 B、当面调查法 C、行为记录法 D、档案记录法 17、SWOT分析法是对企业组织信息进行 （　　）最常用的方法。 A、财务报表分析 B、可靠性分析 C、综合比较分析 D、数理统计分折 18、 （　　）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A、专项协议 B、劳动合同 C、要式合同 D、集体合同 试卷链接：/t/e3GjFVv.html 2/12 云测库，互联网测 考试与人才管理平台 19、工作日利用率的计算公式为 （　　）。 A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100% B、出勤率×出勤时