村级“六项制度”建设和党员“双强”活动情况汇报与村级党建工作总结合集.docVIP

村级“六项制度”建设和党员“双强”活动情况汇报与村级党建工作总结合集 村级“六项制度”建设和党员“双强”活动情况汇报 今年以来，特别是8月份全市村级组织规范化建设观摩督查以来，我镇对照先进找差距，狠抓落实求实效，使我镇村级“六项制度”建设和党员“双强”活动不断取得新成效。现将有关情况汇报如下： 一、关于“六项制度”建设的主要做法⒈提高思想认识，增强制度落实的自觉性。思想是行动的先导。任何一件事情，认识不到位，要做好是不可能的。自村级管理“六项制度”推行以来，我镇就加大了对制定、落实“六项制度”的意义及重要性等问题的宣传力度，层层学习领会，使镇村干部明确了意义和目标要求，统一了思想，提高了认识，一致认为，搞好村级组织规范化建设是非常重要和必要的，它对于纠正当前农村存在的不善学习、一把手一人说了算、缺乏监督，干部脱离群众等问题，对于促进村级规范化建设和农村稳定、发展，有着极其重要的意义。认识的提高，带来了行动上的自觉。全镇50个行政村，全部按党委、政府的要求，落实了“六项制度”。特别是8月份全市观摩督查后，一些制度落实要求不严、标准不高的村庄，都自觉地进行了认真整改。象**岭、*山等村，将原来过于简单的活动记录重新进行了补充完善。 ⒉明确责任分工，形成人人重视、齐抓共管的工作局面。工作制度能否落到实处，关键在于有没有人抓，有没有人管。为了抓好村级“六项制度”的落实，镇党委、政府进行了工作分工。宣传办负责《农村干部集中学习制度》落实，主持制定农村四职干部全年集中学习培训计划及其组织实施、监督检查和考试、考评、考核等；组织办负责《农村干部入户走访与相互谈心制度》、《村级事务决策听证制度》、《农村干部工作责任与结果公示制度》的相关工作；经管统计中心负责《村级财务管理审接制度》、《农村干部年薪制度》的考评、落实和兑现。同时，明确了相关单位、个人的具体职责。各村也都进行了工作分工，对没项制度落实确定了专人负责，从组织实施到活动记录，一抓到底，并列入对干部的年度工作目标考核。由于分工明确，责任到人，调动了职能部门和农村干部两个积极性，形成了项项有人抓，事事有人管的工作局面。 ⒊严格督导考核，确保制度落到实处。 在“六项制度”的具体落实过程中，我们树立“抓不好就不称职”的观念，切实加强领导，及时进行督导，并严格进行考核。组织办公室牵头，每月召开一次由包村干部参加的“六项制度”落实工作调度会，每季度一次逐村检查督导，不规范的限期整改，整改不彻底、不合格的，全镇通报批评；仍无好转的，取消评先树优资格。同时，在将工作责任分解到相关单位和个人的基础上，把该项工作纳入了对镇村干部的岗位目标责任制，对包村机关干部实行一月一考核，一季一奖惩兑现，重奖重罚；对村两委干部实行月考核，季通报，年底一次奖惩兑现。 二、关于党员“双强”活动的主要做法在市场经济条件下党的使命就是解放和发展生产力，党员带头致富、带领群众致富就是党的先进性的体现，是与党的根本宗旨相一致的。形成了这样的共识，为我们抓好这项工作提供了保证。⒈加强领导，强化措施。为切实开展好“双强”活动，镇村两级都成立了专门领导小组，并进行了责任分工，在此基础上，结合实际制定了具体的活动的方案。8月份全市村级组织规范化建设观摩督查后，我镇又借鉴兄弟乡镇的经验，指导各村对活动方案进行了进一步完善，签订了联户帮带协议，并研究决定对各村“双强”活动情况实行一季一调度，半年一评比，年底一考核。 ⒉抓好学习培训，增强致富能力。党员要致富、要带头致富，没有致富的本领只能是一句空话，为此，我们注意抓了对党员干部的教育培训，提高他们的能力和素质，强化他们为民服务和奉献意识。今年，先后请市农口部门的技术人员到12个村举办了专题讨座，有17个村的主要负责人到市委党校进行了畜牧养殖、林果管理等方面的专项培训，有130多名农村党员干部参加了大、中专班专业学习。同时，镇每半年组织一次经验交流会，由致富典型传授经验。通过采取以上措施，有效地提高了党员的致富本领。45岁以下党员，每人都能掌握1－3门致富技术，为自身致富和带领群众致富奠定了良好的基础。 ⒊广泛发动，全员参与。通过先富带后富，党员带群众，尽快实现共同富裕的目标，是“双强”活动的主要目的之一。 在这个活动中，必须动员尽可能多的党员以积极的态度投入其中，才能更好地凸显活动的意义。我镇共有45周岁以下的党员282名，不仅这部分人，45周岁以上有致富带动能力的党员也都全部参加了“双强”活动。**河岩村老党员王**，靠种菜致富后，带出了20多个种菜大户，仅此一项，所带户可实现人均增收3000元左右；*家岭村党员刘**自己养鸡致富后，做示范，传技术，带起了全村十几个养鸡大户，每户年收入在万元以上，使这些养鸡户走上了致富道路。一个党员就是一面旗帜，在党员示范户帮带下，全镇314个被帮扶户，