杭州市建设系统.docVIP

杭州市建设系统 廉政文化“六进”工作的基本要求 （节录） 四、廉政文化进企业工作基本要求 （一）目标任务 以“守法诚信、廉洁企业”为主题，以企业党员干部为主体，以培育优良的企业精神为目标，通过开展丰富多彩的反腐倡廉宣传教育和廉政文化创建活动，使企业员工自觉增强崇廉倡廉意识，使企业党员干部进一步增强廉洁自律意识，促进企业党风廉政建设，为企业健康发展提供精神和文化支撑。 基本原则 1、正面引导。坚持正面宣传，引导党员干部和职工群众从反腐倡廉的视角来关心企业的进步和发展，增强对反腐败的信心，营造风清气正的良好氛围。 2、贴近实际。贴近企业经营实际、贴近员工思想和生活实际，采用为广大企业员工喜闻乐见的方式，增强廉政文化的吸引力和感染力，不断提高企业干部职工思想和职业道德水平。 3、注重结合。将廉政文化融入企业文化建设、企业党建和经营管理等日常工作之中，与企业的生产经营、员工教育、厂务公开、民主管理等工作有机结合。 4、统筹协调。将廉政文化建设纳入企业发展战略，进行整体规划，统筹安排，分步实施。在企业不断发展、规模不断壮大的同时，稳步推进企业廉政文化建设的不断深化。 （三）主要内容 1、党的几代领导集体关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述； 2、当前反腐倡廉建设形势任务，中央和省、市关于反腐倡廉建设的部署、措施及成果等； 3、各类党内法规特别是党员领导干部廉洁自律的有关规定； 4、党员干部勤廉兼优的事迹，古今中外名人清正廉洁的典故，企业员工爱岗敬业的事迹； 5、社会主义荣辱观，有关做人、做事等方面的格言警句等； 6、国内外企业“廉洁诚信、守法经营”的成功典范； 7、发生在群众身边的基层党员干部违纪违法案例； 8、有关监督、举报腐败行为的方法途径等。 （四）主要载体 1、树立一个企业理念。运用能够体现企业文化核心价值观的经营理念，外树形象，内聚人心。经营理念中必须包括廉政文化方面的内涵。 2、建立一支党风廉政宣传员队伍。聘请一些威望高、作风正的老党员、老劳模或优秀党务工作者，不定期地向企业职工宣讲中央和省市有关反腐倡廉的工作部署和取得的成效，党风廉政建设方面的先进事迹。 3、设立一批廉政文化景观。利用企业建筑物、宣传橱窗、板报墙报、电子显示屏、广告牌、走廊、大厅、展厅等阵地，设立廉政文化景观，烘托廉政文化氛围。 4、设立一个廉政文化活动室。利用企业内部的图书室、阅览室、电化教育室或多功能厅，设立“廉政文化活动园地”，提供廉政文化方面的书籍、电教片、歌曲、影视片及先进典型事迹、企业违法违纪案例等，向企业干部职工免费开放。 5、开辟一个廉政文化专栏。利用企业内部局域网，开设“廉政文化专栏”或“廉政文化论坛”，上传廉政文化学习资料、影视节目和文艺作品等。在企业内部报刊或电视台开辟专栏，进行经常性的廉政文化传播。 6、设立一个厂务公开栏。认真落实厂务公开、民主管理等有关规定，定期向员工公开与员工利益密切相关的事项。 7、制定一套规范企业经营行为的制度规定。运用制度保证企业在产品质量、市场营销、资产管理等各个环节上依法规范经营。 8、每半年为党员干部上一堂廉政党课。通过上廉政党课，参观教育基地，观看电教片、展览，召开民主生活会、学习会、交流会等形式，加强对党员干部的教育。 9、每年开展一次群众性廉政文化活动。组织员工创作廉政书画、摄影作品，举办廉政知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、歌咏比赛、征文等活动；利用“五四”青年节、“七一”表彰会、春节团拜会等时机举办文艺演出活动，把廉政文艺节目作为主要内容之一。 （五）组织保障 1、建立组织机构。实行企业党政一把手负责制，形成党政负责、纪检部门组织协调、相关部门配合实施、共同参与的企业廉政文化建设工作格局，为企业廉政文化建设提供组织保障。建立健全廉政文化建设信息反馈系统，定期召开协调会，明确分工，落实责任加强监督，确保企业廉政文化扎实推进。 2、落实工作机制。企业党组织要把廉政文化建设列入重要议程，定期进行研究，年初召开相关会议对廉政文化建设工作作出安排部署，认真抓好各项任务的落实；建立保障机制，加大企业文化建设的投入，为廉政文化建设提供必要的资金和物质支持。建立考核评价和激励机制，定期对企业廉政文化建设进行考评，并把它纳入对企业党建和党风廉政建设责任制的考核之中。 3、提供指导服务。各建设企业主管部门的纪检监察部门要加大对企业廉政文化建设的指导力度，通过业务培训、参观和登门指导等形式，帮助企业解决工作中遇到的问题和困难。各建设行业主管部门要建立廉政文化资源库，为企业廉政文化建设提供服务。 五、廉政文化进工地工作基本要求 （一）目标任务 以“诚信优质，廉洁工地”为主题，全方位、多层次、有重点地开展廉政文化进工地,切实增强工地管理人员和施工人员的反腐倡廉意识,努力营造讲廉洁、尚诚信、守法纪、风清气正的良好