薪酬管理成品.pptx

小二班成员名单 队长：刘芳 队员：郑艳丽 郝蓉 冯燕霞 马悦 朱丽璇 姜华 李玉霞 丽丽 牛建业 曙光;;1、供给制和工资制并存 （1）供给制 （2）工资制 2、1951年开始的第一次工资改革 （1）各大行政区统一以“工资分”作为计量工资的单位 （2）建立了企业工人工资等级制度和职员工资制度 （3）破旧立新 （4）建立了国家机关工作人员的工资制度 （5）提高职工工资水平，激发了职工劳动热情;1、1956年的第二次工资改革 （1）全国取消了工资分和物价津贴制度，全国实行直接用货币规定工资标准 （2）改进了企业工人、职工和技术人员的工资制度 （3）改进了计件工资制、奖励制度和津贴制度 （4）调整和改进了产业之间、地区之间、人员之间的工资关系 （5）对国家机关和事业单位工作人员，分别实行了职务等级工资制 （6）提高了工资水平，较多的增加了工资总额;2、1959—1966年的工资工作 （1）确定五项工资政策原则 （2）恢复奖励制度和计件工资 （3）三次调整了工资 （4）调整部分工资区差别 （5）改进企业职工的职务工资制和商业营业员的工资制度 （6）试行工龄津贴 （7）试行“一条龙”工资标准;3、1966—1978年的工资工作 （1）否定按劳分配，取消计件奖励，大刮经济主义歪风 （2）1976年采取暂时“冻结”工资的政策 （3）1971年部分职工调整工资 （4）1975年召开全国工资会议 （5）1976—1978年工资工作走上正常轨道;（1）一阶段（1978—1982）：是理论上为按劳分配原则拨乱反正，实践上按劳分配原则重新得到恢复和贯彻的阶段 （2）二阶段（1983—1984.10）：是工资改革的起步阶段 （3）三阶段（1984.10—198.10）：即从党的十二届三中全会到党的十三大，是在有计划的商品经济理论指导下全面推进工资改革的阶段 （4）四阶段（1987.10—1992.10）：即从党的十三大到党的十四大，是基于社会主义初级阶段理论探索新的分配格局和系统提出的新的分配政策的阶段 （5）五阶段（1992.10—1998）：即从党的十四大到十五大之后，是立足于建立与我国社会主义市场经济体制相适应的工资制度和个人收??分配制度的阶段 （6）六阶段（1999年以来）：是建立与现代企业制度相适应的收入分配制度提出，全面推进企业工资收入分配机制转换与制度创新的阶段 ;①1978年5月，国务院发出《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，恢复和改进了奖励计件工资制 ②1977年、1978年调整部分职工工资。 ③1979年全国物价工资会议决定，从1979年11月起给部分职工调整工资 ④1979年对改革试点的国营大中型企业实行利润留成奖，奖金开始同利润挂钩 ⑤1982年，国家发布了《国营工厂厂长工作暂行条例》，规定厂长有权对有特殊贡献的职工奖励升级，每年升级面为1%;①1983年，国务院批转《关于1983年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，这次企业调资实行的是“调改结合，两个挂钩”原则 ②在过硬大中型企业中，1983年进行了第一步“利改税”，1984年又进行了第二步“利改税”，实行奖励基金同企业经济效益挂钩；规定企业发放奖金“封率不封顶”，超限额发放奖金分段征收奖金税;①从1985年开始，实行职工工资总额同经济效益挂钩，简称“功效挂钩” ②1985年6月4日，中共中央、国务院发出《关于国家机关和事业单位工作人员工资改革问题的通知》，明确国家机关事业单位实行“以职务工资为主要内容的结构工资制” ③1986年，国家安排企业每人每月1.8元的增资指标调整工资;①1987年10月起，鉴于机关事业单位中年知识分子工资偏低，给中级专业技术人员提高了一级工资 ②1988年，给1957年以来从未升过级，仍在职工作的原四级以上的老专家和原行政十级以上的老干部，按其现行职务工资标准晋升一级工资 ③1989年，鉴于国家事业单位的工资仍然偏低，规定从第四季度进行工资普调，及所有工作人员晋升一级工资 ④1987年建立实施了个人所得税制度 ⑤1988年，国营大中型企业的功效挂钩扩大到了70%，并不断地对功效挂钩进行了改进和完善 ⑥1990年，劳动部倡导实行岗位技能工资制;①1993年，劳动部提出工资管理体制改革的目标是建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”；对市场经济条件下按劳分配的实现形式的探讨，主要集中在两种模式上，一种是“工资加劳动分红”的按劳分配模式，另一种是“市场工资率”的按劳分配模式 ②1993年随着公务员工资制度的建立，建立了公务员工资制度和体现事业单位不同类