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法律意见书 ***： 关于贵司职工***的人身事故处理事宜，贵司向敝所提供了如下材料：1 ***手书的事故处理申请；2 ***手书的事故报告；3 ***的辞职申请。在查阅了上述相关材料和听取了贵司相应的情况说明后，律师特对此次事故的处理做一框架性的意见分析，谨供贵司参考。 一、关于医疗期内费用 首先，根据我国相关的法律规定，临时工与用人单位存在事实劳动关系，其在企业工作期间，因工负伤的，医疗期间的待遇与合同制工人相同。用人单位在此期间应负责工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资福利待遇等。也就是说，由于***未上工伤保险，因此在医疗期间所发生的上述费用，不能从保险基金中结算，从法律上讲是应由贵司承担的。 二、关于一次性补助金 一般来说，医疗终结后，可由劳动鉴定委员会确定工伤人员伤残程度。针对鉴定后不同的结果，法律上也有不同的待遇规定。临时职工完全丧失劳动能力的，以合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为职工本人受伤前十二个月工伤保险平均月缴费工资标准的５至３０个月。五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月。 在此次事故中，由于***本人提出了辞职申请，故贵司可采用向其支付一次性补助金的方式。根据贵司目前提供的伤情描述，律师在查阅了国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准一手除拇指外，其他2~3（含食指）近侧指间关节离断 3 1