高职院校人事管理信息系统论文推荐.doc

毕 业 设 计 （论 文） 课题名称： 高职院校人事管理信息系统 系 别： 电子信息系 专 业： 计算机网络技术 班 级： 姓 名： 指导教师： 目 录 摘要 I 一、 前 言 1 (一) 系统开发的背景和意义 1 1. 系统开发的背景 1 2. 系统开发的意义 2 （二）系统开发的工具和环境 3 1. 系统开发工具 3 2. 系统开发环境 4 二 、 系统分析与设计 5 (一) 系统的需求分析和可行性分析 5 1. 系统的需求分析 5 2. 可行性分析 6 (二) 人事管理需求分析 6 1.调配管理 6 2.劳资管理 7 3.职称管理 8 4.人才管理 9 (三) 系统模块功能模块划分 10 1. 调配管理模块 10 2. 职称管理模块 10 3. 工资管理模块 10 4. 帮助决策分析模块 11 5.系统管理模块 12 (四) 主要技术措施 12 1. 安全措施 12 2. Web技术的应用 13 3. 系统具有可移植性 13 4. 数据复制服务技术的应用 13 三、数据库设计 15 (一) 数据库概念结构设计 15 (二) 数据库逻辑结构设计 16 四、系统设计 21 (一) 登录窗口的设计 21 (二) 建立应用程序主窗口 23 (三)菜单的设计 24 (四) 输入程序的设计 24 (五) 维护程序的设计 26 五、结束语 27 致谢 28 参考文献 29 高职院校人事管理信息系统 摘要 当前，无论是整个社会的发展，还是高等教育自身的改革和发展，都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统，是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作，也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件，势在必行。 根据安徽工商职业学院人事处加强人事信息管理计算机化的需要，结合目前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况，对安徽工商职业学院人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下，及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实际性，实现学校人事工作的计算机现代化管理。 关键词：人事管理系统 一、 前 言 (一) 系统开发的背景和意义 1. 系统开发的背景 信心、物质和能源是人类社会发展的三大资源。随着以计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代。人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用。“信息化”已经成为一个国家经济和综合国力的重要标志。20世纪90年代以后，国际信息化浪潮更是一浪高过一浪。管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行管理信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况，利用过去的数据预测未来，从全局出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标。我们不仅仅把信息系统看作是一个能对管理者提供帮助的基于计算机的人机系统，而且把它看作一个社会技术系统。 随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息。人事管理系统是典型的管理信息系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库，而对于后者则要求应用程序具有功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一管理的管理信息系统，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出等操作。随时把握人员的异动情况，使工作人员更轻松的进行人事管理工作。 由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用时从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被