上海智富企业发展有限公司-商业地产学万达-万达的商业[精品].docVIP

商 业 地 产 学 万 达  前言 万达的发展历程 万达长板与短板 王健林个人特征 商业地产学万达 万达的品牌发展战略 万达产品发展战略 万达的投融资战略 万达的执行力战略 万达的区域发展战略 万达的商业经营战略 万达的企业文化战略 如何成为万达 万达的核心竞争力 万达成功关键因素分析 与万达对比，智富人该学习什么  前言 在中国有钱的开发商不少，有想法的开发商不少，但是真正具有良好的执行力的开发商却很少！ 一个再好的发展战略，都是要靠执行团队去实现的，不仅是行动上的执行，而且是在思想上贯彻执行。万达作为当前中国商业地产第一品牌，首要成功秘诀就是它的执行力。万达的发展历程表明，真正成功内核在于万达能够将好的想法贯彻实施下去，因此，我们要学习万达，首先就是要学习万达的执行力文化，按照万达董事长王健林之言：“万达是一支‘军队’。按照万达军队速度，从项目拿地到开业只要18个月时间。 作为我们智富集团，我们把万达作为商业地产学习的标杆，我们首要学习的就是它的不折不扣的执行力，充分理解企业战略和目标，并高效务实的坚决进行贯彻下去！ 本次万达研究作为我们智富人内部学习资料使用！进行标杆企业研究，充份挖掘万达成功的因素，进行比较找出差距，进行学习和弥补不足之处！ 万达发展历程 王健林个人特征 王健林，1954年10月出生于四川省，高级工程师。1970年入伍，1986年毕业于辽宁大学，同年7月进入大连市西岗区人民政府任办公室主任，1989年进入房地产行业，1992年8月任大连万达房地产集团公司总经理。1993年3月任HYPERLINK /view/3218891.htm \t _blank大连万达集团股份有限公司董事长、总裁。 农村走出来，革命军队中成长，看准经济建设新战场，借钱、HYPERLINK /view/822385.htm \t _blank老城改造掘首金。与足球联姻创经典玩法，实现企业知名度提升;与跨国零售巨头结盟，商业地产切入跨国公司价值链--独辟蹊径，王健林拒绝模仿。 主要性格特征：勤奋、勇于开拓、敢于创新、个人英雄主义、自控能力和控制力，高调处事。 个人主要观点： 做商业地产，解决资金而且是可长期使用的低成本资金最重要； 对商业地产来说，需要既懂商业又懂地产再懂金融投资的综合型人才，人才选育用留是成功的关键因素之一； 购物中心只租不售，把购物中心作为长期发展目标，做“大房东”； 做购物中心，非常重要的是做对程序。一定要先租后建，招商在前，建设在后，要把开发商的思维颠倒一下； 做好商业定位：（1）定地址 了解当地城市规划，城市发展方向。（2）定规模 规模要求最佳，不能求最大，要求比较效益。（3）定主力店 更多的向文化、休闲、键身的业态方向发展； 完全凭设计师规划购物中心风险很大，四个关键点：（1）人流动线 单一通道是最好的。（2）视觉通透 （3）交通体系 卸货区要尽量安排在地下。（4）主力店的技术标准 不同业态的主力店有不同的要求，只有招商在前，与主力店进行技术对接，及时掌握业态特点； 物业管理需要懂商业又懂机电又懂物管的人； 做住宅开发是小学，做写字楼、酒店等是中学，做购物中心是大学，是一系列业态的集合，需要2-3年的培育期。 个人精典语录： 什么是品牌？第一，消费忠诚度；第二，产品的差异性。房地产也可以形成品牌，也可以形成消费忠诚度。最高层次竞争就是文化竞争，它已经脱离了产品类型、品牌类型，是深入人心的一种东西。 万达的成功主要是商业模式的成功。万达的产品成功不仅是商业的成功，更是投资模式的成功，既达成了城市标志性象征的目的，又解决了产品链的最优组合和良性循环，正在逐步实现从原来以营销为导向的订单地产向持有型订单地产的重大转折，从而为真正的资本之路搭建了坚实的基础，为资产之桥构筑了预期的升值空间。 全球98%的REITS投向以零售或写字楼租金为主要收入来源的物业当中，而其中80%以上市投向零售物业。没有REITS的支持，就不可能有商业地产的大发展。 万达的商铺格局是主力店加散户的模式。散户可以出售一些以回收现金流，但主力店一般并不出售。此时，住宅的出售成了万达最大的现金流来源。万达将住宅出售获得的现金流中的部分用来支持商业物业的持有，部分现金流用来购买土地资产，以支持扩张，这种模式叫现金流滚动资产。 我的幸福观很简单，其中一条就是让跟着我的兄弟们有饭吃，有钱赚。 我最大的嗜号就是工作，多年来事必躬亲。每天最早到公司、最晚离开，多少年如一日。我最被人称道的是不折不扣的执行力。这股力量支撑我百折不挠，在商业地产领域硬生生闯出一片大天地。 王健林（万达集团董事长）职责： 研究企业发展战略 引进专家、决策用人、创新机制、控制资本、整合企业文化、进行企业的战略定位、说明企业的发展 王健林的个人特