北京思毕德管理咨询公司SAPHR实施桉例分[精品].docVIP

北京思毕德管理咨询公司SAPHR实施桉例分 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 5 SAP HR对人力资源业务的支持 人力资源管理 选人 用人 育人 留人 组织计划 培训计划 薪酬管理 职务管理 岗位计划 培训课程管理 长期激励 人 岗位管理 人力成本计划 力 培训实施 员工发展 人事信息 资 空缺管理 - 本资料来自 //max.book118 - 培训评估 职业生涯规划 人员异动 源 内部招聘 培训成本核算 考勤管理 管 外部招聘 理 工资核算 岗位需求 系 社保福利 统 能力匹配 绩效考核 能力和任职资 格 - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 6 总体功能框架 领导信息平台 经理自助服务 员工自助服务 人事业务服务 人力资源 服务 协同管理与工作流(关键人事流程电子审批流转) 人力资源 对人力资源业务信息进行提炼和加工,实现多维度数据分析和决策支持 统计分析 - 本资料来自 //max.book118 - 劳动组织 招聘管理 人事管理 考勤管理 薪酬管理 绩效考核 培训管理 员工发展 管理 电子招聘 电子学习 素质模型 经营管理人员 人力资源 管理 专业技术人员 操作服务人员 统一的数据标准,集中的数据存储 基础数据 - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 7 人力资源管理功能 劳动组织管理、人事管理(含人事档案管理)、考勤管理、薪 酬管理系统功能 - 本资料来自 //max.book118 - - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 8 人力资源管理功能(续) 绩效考核、员工发展、培训管理、招聘管理系统功能 - 本资料来自 //max.book118 - - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 9 总体系统架构 人力资源管理系统使用统一的系统和集中的数据库,集中管理和维护, 集团和各分子公司通过网络进行系统访问。 SAP ERP系统 - 本资料来自 //max.book118 - E 子公司3 E 集团 E E Rc E … 子公司2 子公司N 子公司1 - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 10 …… …… …… …… 总体应用架构 数据以基层录入为主,逐级向上汇总,用户涉及从基层单位到集团。 分子 公司 集团 所属单位 基层单位 人事部用户 人事处用户 人事科用户 人事组用户 SAP ERP 人事劳资员/考勤员 服务器 - 本资料来自 //max.book118 - 系统管理员 根据不同单位的具体 根据不同单位的具体 情况确定是否有基层 情况确定是否有基层 单位操作用户 - 本资料来自 //max.book118 - 单位操作用户 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 11 搭建统一平台通过对业务流程、报表/ 表单格式的设计统一的人 力资源管理系统,满足不 同层级的业务需求,实现 业务流程规范化 - 本资料来自 //max.book118 - - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 12 设计要点 搭建统一平台 统一数据字典 优化业务流程 - 本资料来自 //max.book118 - 强化过程控制 突出特色管理 支持统计分析 - 本资料来自 //max.book118 - 快 速 ? 高 效 ? 高 质 量 ? 可 重 用Speed Consulting 2005HR Metrics 13 统一数据字典 专 业 技 术 人 员 信 息 专 业 技 术 资 格 考 试 成 绩 信 息通过对人力资源指标 专 业 技 术 资 格 申 报 信 息 专 业 技 术 资 格 评 审 信 息 项和编码统一设计, 专 业 技 术 任 职 资 格 信 息 专 业 技 术 职 务 聘 任 信 息 实现数据的规范化, 从 事 专 业 和