某大酒店行政人事部薪酬制度政策与程序[精品].docVIP

某大酒店行政人事部薪酬制度政策与程序 政 策 与 程 序 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-01 部门： 行政人事部 生效日期： 2008年9月1日 分发： 各部门经理 / 第一负责人 页 第1 页 共 4 页 标题： 员工薪酬管理制度与程序 一、目的 为使员工薪资公正、合理、作业规范化，以薪资吸引和留住人才，调动员工的积极性，促进员工队伍的相对稳定，特制定本制度。 二、薪酬制度制定原则 1、竞争原则 酒店保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2、公平原则 使酒店内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3、激励原则 酒店根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 三、适用范围 本薪酬制度适用酒店所有员工。 四、薪酬制度的构成、发放时间及发放方式 凡聘于酒店的员工都按月领取薪酬，月薪的满薪程度体现了员工的工作表现及其工作业绩。 员工工资由4部份组成： 1 基本工资 2 职务工资 3 岗位补贴 4 满勤奖 工资总额 基本工资+职务工资+岗位补贴＋满勤奖 3、常务副总的考核工资由总经理视酒店的经营指标及个人的工作表现来确定；二级以下员工的考核工资由常务副总根据酒店的经营指标和个人的工作能力、态度等情况来确定。 4、员工月薪每月10日领取，月薪以银行转账方式直接打入员工银行账户。 政 策 与 程 序 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-01 部门： 行政人事部 生效日期： 2008年9月1日 分发： 各部门经理 / 第一负责人 页 第2 页 共 4 页 标题： 员工薪酬管理制度与程序 5、各级别员工工资总额列表如下： 岗位 级别 基本工资 职务工资 满勤 总额 主管级 4A 1850 150 50 2050 4B 1650 150 50 1850 4C 1550 150 50 1750 4D 1450 150 50 1650 领班级 5A 1250 150 50 1450 5B 1150 150 50 1350 5C 1050 150 50 1250 正式员工 6A 950 100 50 1100 6B 900 100 50 1050 6C 850 100 50 1000 6D 800 100 50 950 6E 750 100 50 900 6F 700 100 50 850 试用期 7A 650 100 50 800 实习生 7B 650 / 50 700 6、试用期员工在试用期内按预定工资核定发放。 7、员工按规定时间上班，每日工作8小时 就餐和休息时间不包括在内，其中超出的8小时加班工资已计算在当月基本工资中 ，具体工作时间和工作班次必须服从所属部门工作需要。 8、因工作需要员工加班，必须填写加班申请单，并经部门主管签字同意后，报行政人事部备案。加班原则上不支付加班工资，但可安排适当时候进行调休。若无法调休可按小时数除以8小时换算成天数给予加班费。（加班不足1小时，不计加班费） 9、员工应出勤天数为月日历天数。 10、员工实发工资 应付工资―扣款。 应付工资 月工资总额÷30天×实际出勤天数。 政 策 与 程 序 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-01 部门： 行政人事部 生效日期： 2008年9月1日 分发： 各部门经理 / 第一负责人 页 第3 页 共 4 页 标题： 员工薪酬管理制度与程序 11、员工每月休息天数为3天，国家法定日正常休息。法定假期日内员工当日值的，酒店将按一天计三天补休假，若无法补休的，酒店将按加班制度给予补发工资。 12、员工请事假超过2小时的按半天计算，超过4小时按全天计算。当月有请事假1天以上者扣除满勤奖。 13、员工满勤奖为50元，如出现迟到、早退、当月违反酒店各项规章制度的将扣除满勤奖，三次以上者将按照《员工考勤管理制度》作出处罚。 14、员工的所有违纪扣款均在计算应付工资后全额从应付工资中扣除。 15、员工工龄津贴：员工工作每满一年后可享有50元的工龄津贴。每满一年加50元.加至第5年，300元封顶。 16、年假、婚假、产假、丧假的工资计算参照“工资发放说明”表发放。 政 策 与 程 序 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-01 部门： 行政人事部 生效日期： 2008年9月1日 各部门经理 / 第一负责人 页 第4 页 共 4 页 标题： 员工薪酬管理制度与程序 17、各种补贴种类享受对象及金