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人力资源部 一、人力资源部部门职责 2 一、人力资源部岗位设置 4 二、人力资源部岗位职务说明书 5 人力资源部部长职务说明书 5 人事主管职务说明书 9 人事管理职务说明书 12 薪酬管理职务说明书 14 干部管理职务说明书 17 绩效考核职务说明书 19 教育培训职务说明书 22 养老保险管理职务说明书 24 劳务中心主任职务说明书 26 劳务中心干事职务说明书 28 离退办主任职务说明书 30 离退办管理职务说明书 32 离退休办司机职务说明书 34 一、人力资源部部门职责 1、负责劳动人事工作 1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。 1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。 1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。 1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。 1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。 1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。 1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。 1.9 负责中层以上干部的考察。 1.10 负责接收军转干部，负责对军转干部的考察工作。 1.11 负责对出国人员的政审工作。 2、负责员工培训工作 2.1规划、组织职工进行各种教育培训。 2.2 按规定使用教育经费。 2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。 2.4 负责对管理人员、中层干部的培养和培训工作。 2.5 负责对军转干部的培训工作。 3、负责绩效考核工作 3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。 3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核撰写考核分析报告 4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。 4.3负责定期核算员工薪资一、人力资源部岗位设置 二、人力资源部岗位职务说明书 人力资源部部长职务说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 主管副总经理 工资等级 直接下级 人事主管、薪酬管理、养老保险、教育培训干事、离退办主任、劳务中心主任 岗位分析日期 本职： 全面主持人力资源部的工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 制定本部门工作计划并组织落实 工作结果 分送单位 工作 任务 部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施 部门工作计划 直接上级 做好年度及平时工作总结，及时向公司领导汇报 工作总结 直接上级 职 责 二 职责表述：负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结 工作结果 分送单位 工作 任务 根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案 组织结构改进方案和岗位职责设计方案 直接上级及相关部门 根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设 人力资源发展规划 直接上级及相关单位 依据人力资源战略规划并结合公司年度施工生产计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结 人力资源年度工作计划和年度总结 直接上级 职 责 三 职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施 工作结果 分送单位 工作 任务 组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序 人力资源管理制度、实施细则、工作程序 直接上级 根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制 根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 员工薪资调整方案 直接上级 组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施 员工奖惩方案 直接上级 组织制订、完善《员工手册》 《员工手册》 直接上级、总经理办公室 职 责 四 职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实 工作结果 分送单位 工作 任务 定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持 人力资源管理工作调查分析报告 直接上级 根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 员工招聘政策 直接上级 组织开展对员工的绩效考核 员工绩效考核报告 直接上级 组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展，组织制定中层管理干部的培养计划，落实退转军人的安置工作 参与公司重大人事问题的决策 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询 职 责 五 职责表述：指导各专业公司开展人力资源管理工作 职 责 六 职责表述：负责提出项目部经理及其它组成人员人选的意见或建议 职