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董事会职能 一、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作。 二、决定公司的生产经营计划和投资方案。 三、决定公司内部管理机构的设置。 四、批准公司的基本管理制度。 五、听取总经理的工作报告并作出决议。 六、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案。 七、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案。 八、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。 公司办公室工作职能 定编：6人，主任1人，副主任1人，助理1人，打字员、档案管理员1人，驾驶员2人。 工作职能： 一、公司办公室是在总经理室领导下的具有统筹、协调、沟通、处理公司事务的服务职能的综合部门。 二、负责办公会议和行政会议的布置、通知、记录、整理工作，对所做的决议、决定和工作安排的贯彻执行情况进行检查和督促。 三、负责起草公司工作计划、总结、请示、报告等，综合整理各项规章制度、职责范围和岗位责任制。 四、负责文件的收发、交换、保管及行文核稿、印鉴管理，及时做好有关文件资料的打印、复印工作。 五、负责各类档案的收集、整理、归档等工作，管理好综合档案室。 六、负责公司内外综合信息的收集、交流和分析，及时反馈与企业经营管理密切相关的重要信息，为领导决策提供可靠依据。 七、负责对上级领导机关及有关业务部门、单位的接待工作，做好信访工作。 八、负责制定业务招待费、各种会费等管理办法和考核标准，严格把关，减少开支。 九、负责公司车辆的调度和管理，办理所有车辆的证件、投保工作及车辆的年检和驾驶员年审工作。加强对车辆的安全检查和维修保养，定期进行驾驶员专业知识培训和安全教育，保证安全，提高车辆的使用效率。 十、负责公司会议室的安排使用，报刊的订阅以及办公用品的购置、发放和管理。 十一、负责部室办公区的行政管理、全公司作息时间的调整和值班表的安排。 十二、负责开展法律咨询和法律服务活动。受公司法人代表的委托，代理参加调解、仲裁、诉讼、公证、鉴证等活动。 十三、负责人力资源计划、开发、使用、培训和管理。 十四、负责制定人力资源使用、培训和管理规定，建立健全各项规章制度，并对各商场、部门的执行情况进行检查和考核。 十五、负责合理调配劳动力，按照规定制定招工方案，做好新员工的招收、实习、分配和考核工作，并负责劳动力市场的运作。 十六、负责劳动合同的签订、鉴证等管理工作，考核办理员工转正、定级和晋级以及内部待业、待岗、试岗等有关手续，做好劳动政策法规的解释落实和劳动争议的处理工作。 十七、负责检查、监督员工的劳动纪律，严格考勤管理。依据企业规章制度和奖惩条例，审核各商场、部门提出的奖惩意见，并呈报总经理室。 十八、负责制定全年工资总额计划，核定工资总额基数，做好工资计划的分配和使用。 十九、负责贯彻执行各项工资政策，严格工资管理，审核工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等工资性支出。 二十、负责制定分配方案，做好各商场、后勤部室工资考核、分配、发放工作。 二十一、负责制定员工培训教育规划，组织员工参加业务技能培训和文化学习，建立员工文化业务技能档案。 二十二、负责办理员工外出学习培训的审批手续，做好新员工的岗前培训。 二十三、负责向员工宣传医疗就诊和医药费报销的相关管理规定。 二十四、负责办理员工退休、退职、内退手续，做好员工劳动保护、社会统筹、计划生育等项工作。 二十五、负责厂方信息员、临时工及各种计划外用工的资料档案管理。 二十六、负责管理员工档案和工资台帐，接待员工来信来访。 二十七、完成党委、总经理室交办的其他工作。 党委办公室工作职能 一、组织、安排党委各种会议、学习和重要活动。 二、负责党委各类文件（工作计划、总结、报告、通知、信函、简报）的起草工作。 三、搞好党员的教育管理工作，提高党员质量，增强党支部战斗力。做好党员发展工作，定期举办入党积极分子培训班，及时办理预备党员转正。 四、做好干部管理工作，按“四化”标准积极考察、培养、选拔优秀中青年干部，建议行政调整配备好各级领导班子。 五、督促检查各商场、各部门贯彻执行党委决议的情况，深入实际，调查研究，沟通党委与群众联系渠道，为党委决策提供有价值的咨询意见。 六、配合纪委搞好端正党风工作，受理党员干部申诉，做好党员、干部的来信来访工作。 七、负责组织关系的接转及组织费的收缴工作。 八、负责各类文件、杂志、函件的分发、上报、传阅、催办工作，认真做好文书档案的收集、保管、利用工作。 九、负责党员、干部的统计工作，做好党员报表。 十、做好党委及党委负责同志临时交办的各种任务，并主动做好党委分管的工作。 财务部工作职能 定编：17人，其中部长1人，部长助理1人，主管会计1人，商场会计2人，出纳员3人、统计员1人、信贷员1人、收款员2人、计算机维护员2人，录入员3人。 工作职能：