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劳动合同法概论 导 语 一 法不可通俗化 法的变化不可避免 词语与思维方式的适应需要过程 奇文共欣赏 疑义相与析 导 语 二 劳动关系的社会.宪法.法律范畴 行政分配与依法协商分别为新旧体制下不同劳动用工制度的核心性质 劳动法属于社会主义市场经济法律体系中的社会法范畴 突出岗位,淡化身份,贯彻市场经济的平等理念 抓住机遇,建立合法有效的劳资关系管理机制 劳动合同实施的历史概况 劳动合同即通过依法约定确定劳动关系的协议 1986年10月以前,国营企业招用临时工使用合同形式 1986年10月以后,为区别原有的固定工制度,国营企业招工使用合同 九十年代后,国有企业实行全员劳动合同形式 1995年1月1日后,实行劳动合同制度 2008年1月1日,完善劳动合同制度,劳动合同法实施 劳动用工领域的主要法律问题 新型劳动关系缺乏法律调整 书面劳动合同签约率低 劳动合同短期化 滥用试用期 滥用违约责任 劳动合同制度法律新变化 一.调整范围变化:非企业.劳务派遣.非全日制用工进入调整范围 二.保护整体权益的举措:规范劳动规章制度与集体合同 三.构建和谐稳定的劳动关系:规范书面劳动合同与无固定期限劳动合同 四.健全劳动合同订立\变更\解除\终止等环节 五.劳动争议处理途径发生变化 劳动合同法调整特定劳动关系 劳务合同适用民事法律调整 劳动关系包含劳务派遣 劳动合同法调整组织劳动,而非个人雇佣的劳动关系: 1.企业.个体经济组织.民办非企业与劳动者的劳动关系 2.国家机关.事业单位.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 3.事业单位与实行聘用制的工作人员之间,法律法规另有规定的以外 4.其他劳动关系:劳务派遣人员.非全日制用工 劳务派遣法律规定之一 一般在临时性.辅助性.替代性的工作岗位上实施 界定劳务派遣单位的法律资格:依据公司法规定,注册资本不少于50万元 劳务派遣单位的合同之一:作为用人单位与被派遣的劳动者订立二年以上期限的劳动合同.劳动合同除法定内容外,必须载明被派遣劳动者的用工单位.派遣期限.工作岗位等情况 劳务派遣单位的合同之二:与用工单位订立劳务派遣协议,约定派遣岗位.人员数量.派遣期限.劳动报酬.社会保险费数额与支付方式.违反协议的责任 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者.不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位、用人与用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣法律规定之二 劳动报酬:劳务派遣单位按月支付劳动者 在无工作期间,依劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资按月支付 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 跨地区派遣劳动者的,劳动报酬与劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行 劳务派遣法律规定之三 用工单位的法定义务 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和 劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训 连续用工的,实行正常的工资调整机制 非全日制用工法律规定 以小时计酬,在同一单位日不超过4小时,周不超过24小时的用工形式 可以订立口头协议 可以兼职 不得约定试用期 随时通知终止用工,且无经济补偿 劳动报酬结算周期15天 处理劳动关系的法律依据 劳动法律法规 依法制定的劳动规章制度 依法订立的集体合同 依法签订的劳动合同 依法制定的规章制度(工作规则) 经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,由用人单位与工会或职工代表平等协商确定 主要内容为直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律.劳动定额管理等 公示或者告知劳动者 工会的法定职责 与用人单位平等协商确定劳动规章制度 针对规章制度实施过程中认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善 订立与履行劳动合同的帮助与指导权利.维护劳动者利益,与用人单位建立集体协商机制 经济性裁员的法定情形下，用人单位提前30日向工会或全体劳动者说明情况，听取其意见 工会的法定职责 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，对于违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求纠正，用人单位应当以书面形式将处理结果通知工会 违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，有权要求用人单位承担责任，有权依法申请仲裁、提起诉讼 针对劳动合同的行政监督管理，工会有权发表意见 对劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会依法给予支持和帮助 集体合同法律规定 工会代表职工一方与用人单位订立、无工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位