万宁市特殊教育学校专任教师招聘工作方案精选.docVIP

万宁市特殊教育学校专任教师招聘工作方案 海南省万宁市特殊教育学校是万宁市委、市政府为民办实事的一项战略部署，也是促进教育公平的重要举措。学校设置为九年一贯制，将于2017年秋季从一年级开始招生，现计划招聘15名专任教师。为做好本次招聘工作,根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定》和《海南省人民政府办公厅转发省编办、省教育厅、省财政厅关于中小学教职工编制标准的实施办法的通知》等文件精神，结合我市实际，特制定本方案。 一、指导思想和原则 （一）认真贯彻落实党中央、国务院优先发展教育的战略方针，立足本省、面向全国招聘我市特殊教育学校教师，保障学校教育教学工作正常开展。 （二）按照“公开、公平、公正、择优”要求，坚持“双向选择、严格把关、宁缺勿滥”的原则，切实做好招聘工作，确保学校师资质量。 二、工作目标和任务 （一）贯彻落实国家义务教育政策，切实保障残疾儿童少年接受义务教育的权利，帮助他们全面发展和更好地融入社会，使其共享改革发展的成果。 （二）经市教育局、残疾人联合会等部门的调查摸底，全市6—17周岁残疾儿童少年共有138人。目前，我市特殊教育学校刚刚开办，办学条件（设备设施、人员配套等）不够完善，除对残疾盲人8名和重度弱智（一级）63名残疾儿童少年不能接纳外，其他67名均可从一年级起接受特殊教育。 三、招聘人数及班级设置 海南省万宁市特殊教育学校2017年秋季计划招聘15名特殊教育专业教师,具体是：听障教育类教师3名，培智教育类教师9名、儿童康复教师3名。班级设置及招收学生人数如下： 类型 班级数 学生数 教师配备 备注 听障 1 15 3 培智 4 52 9 儿童康复 3 自闭症、语言、脑瘫康复专业各1名 合计 5 67 15 四、招聘条件 热爱特殊教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德和身体、心理素质，全日制大专以上学历的应、往届特殊教育专业毕业生，年龄35周岁以下（即1982年6月30日后出生），取得相应的教师资格，所学专业必须与应聘岗位一致，并具有应聘岗位所需要的其他条件；如是2017年应届毕业生，需提供通过教师资格考试和所有科目的合格证书或相关证明材料。 五、招聘办法 具体招聘工作分为以下六个程序进行。 (一)发布招聘信息 5月15日至5月24日分别在万宁市人民政府网：/、万宁市教育局网：/和南京特殊教育师范学院发布招聘信息。 (二)报名事项 1、报名时间：5月25日上午8:30至11:30。 2、面试时间：5月26日 3、报名和面试地点：南京特殊教育师范学院 4、联系方式 林老师。 采取现场报名，每人限报一个岗位。应聘者填写报名登记表，同时提交本人近期同底1寸免冠照片2张、身份证、学业成绩单、毕业证（报考人员属应届毕业生的，提交贴有本人相片并加盖院校公章的证明）、教师资格证、获奖证书等原件及复印件。报名审核后留存复印件，原件退还本人。 （三）资格审查 招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，主要查阅提交相关材料，符合应聘条件者，确定为面试人选。 （四）面试 根据招聘岗位及报考人数按1：3的比例确定面试人选，招聘工作领导小组组织有关人员成立面试评审委员会，采取演讲和答辩相结合的形式进行面试，评委现场打分，并在当天将成绩张榜公布。如报名人数达不到1：3比例，由招聘工作领导小组决定调整招聘名额。 (五)考核与体检 根据应聘者面试成绩排名，招聘工作领导小组决定拟聘人选进行考核和体检。考核主要考查其思想政治表现、道德品质等是否有违纪违法记录等方面情况，考核不合格的取消拟聘人选资格。考核合格后，由招聘工作领导小组具体负责组织体检工作，体检标准参照公务员录用体检标准，未按规定参加体检或体检复查不合格的取消拟聘人选资格。 (六)聘用 经考核和体检合格者，按招聘岗位面试成绩从高分到低分的顺序确定拟聘人选，并将拟聘人选进行公示，接受社会监督；经公示，拟聘人选无异议的作为聘用人选，如有异议复核不合格者取消拟聘人选资格，招聘缺岗人选依次从合格人选中递补。合格人员确定聘用后，由市教育局、市特殊教育学校以及相关部门与被聘用人员签订就业协议书。聘用人员实行试用期制度（试用期一年），工资、福利等待遇按国家新招聘事业单位人员有关规定执行。试用期满，经市教育等部门和学校考核合格者，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理，不合格者取消聘用资格。 六、组织机构 为加强招聘工作的领导，切实使招聘工作有序进行，成立万宁市特殊教育学校专任教师招聘工作领导小组,其组成人员如下: 组 长：王如龙（市政府副市长） 副组长：李 宁（市政协副主席、