【2018年整理】人力资源部职位说明.doc

职 位 说 明 书 1．工作标识： 所在部门 人力资源处 职位名称 经理 填写人姓名 职位等级 岗位定员 1 填写日期 直接上级（岗位名称） 公司党委书记 所辖人数 直 接 下 级 间 接 下 级 2．职位总体目标： 为了有效激励公司员工，提高人工成本投入的有效性，根据公司发展战略，在公司总经理的指导下，研究拟定公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理标准和工作流程，扎实有效地开展人力资源各项管理工作，为实现公司生产经营目标提供可靠的人力资源保证。 3．工作职责（按业务流程或重要性排序）： 负责人力资源处全面工作，分管公司领导班子管理相关事项、本部组织机构确定、“五定”方案编制、下属单位和公司中层人员选聘及管理、公司人力资源规划、员工年度培训方案制定、HRC、档案和HRP库的管理工作等。 4．工作权限： 决策权限：部门职责范围内的工作分配权、业务指导权，根据公司制度规定的其他权限； 监督权限：对下属相关的考核监督，下属公司的人力资源工作； 建议权限：对下属的任免及奖惩建议权，对本职能发展的建议权。 5．工作联系： 汇报对象：公司总经理 公司党委书记 督导对象：副经理（分管员工招募与培训、项目人员管理）、副经理（分管薪酬绩效与员工关系）、 战略规划与综合管理组人员 内部联系：公司领导、公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司、地方政府主管部门、各兄弟单位、人力资源咨询机构及其他相关单位 6．任职资格： 6.1 教育背景：具有大学本科以上学历或中级以上职称。 6.2 工作经验： 6.2.1具有较为丰富的人力资源管理实践经验； 6.2.2具有十年以上相关工作经历和三年以上下一级岗位任职资格。 6.3 职业技能： 6.3.1具有现代人力资源管理理念，掌握现代企业人力资源管理知识，了解项目所在国劳动法及有关法律法规； 6.3.2 具有较强的语言文字表达能力，熟练使用办公软件及相关专业软件； 6.3.3 具有较好的外语水平，外语成绩达标。 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的方针政策，遵守国家有关法律法规，有较高的政策理论水平； 6.4.2 有较强的组织协调能力、业务管理能力和沟通能力，能接受高强度的工作； 6.4.3 事业心和责任感强，原则性强，作风民主，团结同志，廉洁自律，积极乐观，开拓进取； 6.4.4 身体健康，能正常履行岗位职责并坚持正常工作。 7．工作环境 工作场所： 环境状况： 职业危害程度： 岗位责任人签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 职 位 说 明 书 1．工作标识： 所在部门 人力资源处 职位名称 离退休人员管理 填写人姓名 职位等级 岗位定员 1 填写日期 直接上级（岗位名称） 所辖人数 0 直 接 下 级 0 间 接 下 级 0 2．职位总体目标： 在人力资源处经理和分管副经理的领导下，在薪酬绩效与员工关系组组长的指导下，执行离退休人员管理和服务工作，建立和完善相关标准和工作流程，扎实有效地开展工作，为落实部门战略目标、完成年度工作任务提供可靠保证。 3．工作职责（按业务流程或重要性排序）： 负责离退休人员的日常管理，办理医药费报销、慰问品发放、病号探望等具体事务； 负责与离退休人员的沟通和交流，负责及时汇报、反馈离退休人员向公司提出的各项意见和建议； 负责配合党群工作部开展离退休党支部的组织生活和政治学习； 负责组织离退休人员春游、秋游和参加公司组织的其它相关活动； 负责离退休人员管理的各项统计报表工作； 公司领导临时交办的其它工作。 4．工作权限： 决策权限： 监督权限： 建议权限：对职责范围内工作的建议权，对本职能发展的建议权 5．工作联系： 汇报对象：薪酬绩效与员工关系组组长、部门分管副经理、部门经理 督导对象： 内部联系：公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司、各兄弟单位及其他相关单位 6．任职资格： 6.1 教育背景：人力资源管理及其它管理类相关专业大学专科及以上学历； 6.2 工作经验：三年以上人力资源管理相关工作经历； 6.3 职业技能：熟悉本岗位工作内容和业务流程，熟悉国家劳动法；了解国家、北京市和集团公司关于离退休职工管理的有关规定和办法； 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好，工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，保密观念强； 6.4.2 具有强烈的服务意识和较强的亲和力，待人热情； 6.4.3 身体健康，能够正常履行岗位职责并坚持正常工作。 7．工作环境 工作场所： 环境状况： 职业危害程度： 岗位责任人签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 职 位 说 明 书 1．工作