【2018年整理】深圳市一中型充电电池制造企业员工手册.docVIP

1.0 目的 为建立管理制度、健全组织功能，依据劳动法及有关指令制定本规则。 适用范围 凡本公司之从业人员（正式录用或试用期间皆属之）悉应遵守规则之规定。因业务需要外聘之特约人员、顾问定期契约者，依合约另订之。 权责 凡本公司之从业人员为公司之发展，全体从业人员之福利，应遵守下列各项守则： 公私分明、团结互助、尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营之目的。 服从各级主管人员指挥与监督。 平日言行应诚实廉洁，不得有放荡、奢侈，不得有赌博等足以碍公司名誉之行为。 不得在外兼任有妨害公司之业务或从事与公司相同之业务。 对本单位业务或技术上之机密，不得对外泄漏。 不得任意翻阅不属自己的掌管之文件、函电、设计图等资料。 对于一切公物应加以爱护，不得浪费。 执行职务应力求切实，不得畏难规避或无故拖延. 4.0 参考文件：无 5.0 名词定义：无 6.0 作业流程：略 7.0 作业内容 7.1 员工分类 本公司员工分为职员和作业员两类： 职 员：指公司办公行政人员、技术、管理、销售等类型人员。 作业员：指公司生产部门作业人员。 7.2 员工守则 7.2.1 熟记并认真遵守公司之各项制度。 7.2.2 公私分明、团结互助、尊重人格、诚恳相处，协力达成企业之经营目的； 7.2.3 服从各级主管人员合理指挥，接受工作调配与监督； 7.2.4 言行诚实廉洁，不应有放荡、骄横、赌博等不洁行为； 7.2.5 不得在外兼任妨害本公司之业务或从事与本公司相同、相类似、相竞争之业务，不利用职务便利谋取私利； 7.2.6 保守公司商业秘密或技术秘密，不得任意翻阅不属自己掌管之文件、函电、设计图等资料； 7.2.7 爱护公司一切公物，杜绝浪费； 7.2.8 忠于职守，努力做好本职工作，不畏难规避或无故拖延； 7.3 招聘管理 7.3.1 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部提拔后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 7.3.2 本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可聘用。 7.3.3 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。新入司员工《》彩色一寸照片张；身份证学历、学位证书证书（适用于非深圳户籍的新员工）婚姻状况证明社会保险卡（适用于已在深办理社会保险的新员工）其他要求的资料。 新员工所提供的学历、学位证书及职称资格证书等证件的真实性审验。审验过的证书将归还本人。部门经理在新员工入司之日应就工作》与新员工面谈试用期新员工被录用后,一律实行试用期试用期时间试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期间表现特别优异者，由所在部门推荐、经行政部审核、总经理批准，可给提前转正。 新员工如在试用期内请假超过5天，则转正时间将会被顺延相应请假天数在计算员工服务年限时,试用期计入员工的服务年限）年假工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （1）公司为作业员类员工提供180元/人的饭卡，饭堂按时供应早、中、晚餐和宵夜，员工入职后可由部门统一在行政部领取饭卡，凭卡用餐。（餐具自备） （2）上夜班员工公司提供免费的牛奶、面包食用。 （3）大饭堂每周有加餐和水果发放，费用由公司承担。 （4）所有职员类员工在公司小饭堂用餐，餐费由公司承担，每周发水果一次。 3.社保及暂住证办理 （1）公司依照政府有关规定，为员工办理社会保险。 （2）缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担。 （3）公司依规定为员工办理暂住证，并承担所需费用；业务人员可代为办理特区内暂住证。 4、电话补助 公司为有业务需要之职员级（含）以上管理人员提供50-800元的电话补助或报销电话费用。 5、年终抽奖 公司每年年终举行联欢晚会和抽奖活动，凡在职员工均可获得抽奖机会，奖品设立不同等级，在职员工满一年以上均有两张抽奖卷，可获得特等奖、一等奖、二等奖及二等奖以下的抽奖机会），一年以下员工均有一张抽奖卷，可获得三等奖以下的抽奖机会。 6、调工调干 公司员工凡是符合深圳市招调工规定的，均可申请调户入深，由行政部专人负责办理，调户费用需由个人承担。 7、日常福利 每逢双月，公司为入职满三个月以上的员工发放生活用品（即每人一袋洗衣粉和一卷纸巾）。 8、员工生日 公司为员工举办集体生日活动（活动项目有唱卡拉