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四川大学 毕业论文（设计） 题 目 学 院 学 院 专 业 学生姓名 学 号 年级 级 指导教师 　 毕业教务处制表毕业 二〇一三年 六月二十日 人力资源管理论文范文完整版 一、论文说明 本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系 二、论文参考题目与思路 题目：企业人力资源管理的主要对象资源 思路：一、引言笔者通过对近期美国、英国等西方国家人力资源管理方面的文献研究发现,目前西方国家在人力资源管理方面有一个共同的热点主题,那就是不论美国、英国,还是澳洲的企业总裁(CEO)都可能花上20%左右的时间亲自涉入有关人才管理(Talent Managemen 题目：谈谈人力资源管理信息化 思路：5如何进行人力资源信息化金蝶“HR管理实践大讲堂”提出了战略人力资源信息化建设分三个阶段，即人事管理阶段、人力资源专业管理阶段、战略人力资源管理阶段。人力资源管理的信息化的历史最早可追溯到上世纪80年代，从一开始的简单的工资。 题目：民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析 思路：民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地，进而不断发展壮大，必须高度重视人力资源的管理，以充分实现人力资源的价值。因此，科学认识我国民营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在问题，用全新的管理理念和创新的工作方法，加快民营企业人力。 题目：浅谈如何加强我国中小民营企业人力资源管理 思路：也是实施企业经营战略的重要方面。但是，我国目前一大部分中小民营企业内部管理不规范，特别是在人力资源管理方面存在的问题比较严重，主要表现为：人力资源管理观念薄弱，不能与时俱进；漠视人力资本的投人，不会开发或不愿开发；用人机制灵活却缺。 题目：略论供电企业人力资源管理 思路：一、供电企业人力资源管理的任务人力资源管理的任务，包括全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标。 题目：知识经济时代的人力资源管理 思路：伴随着经济全球化和知识经济的到来,知识作为当今最重要的资源,正在发挥着越来越重要的作用。作为知识资源载体的人才资源开发与利用在企业中扮演着日益重要的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉[1]。对人 题目：西部中小企业人力资源管理落后的原因分析及对策 思路：二、提升西部中小企业人力资源管理水平的对策（一）发展人力资源管理理论，改变落后的人力资源管理观念科学的理论是行动的指南，我国管理理论界要积极发展和创新人力资源管理理论，西部中小企业的员工特别是中高层管理者要认真学。 题目：西部民营企业人力资源管理存在问题及对策 思路：传统的人力资源管理的内容仅仅包括行政管理和事务管理两个方面，现在的人力资源管理不仅包含了原有的管理内容，其工作最显著的一个变化就是它已成为企业战略管理的一个重要组成部分。目前，西部大多数民营企业对这一战略作用认识。 题目：企业人力资源管理和开发的研究 思路：“入世”以后 ,最激烈的竞争必将是人才的竞争。因为外国企业进入中国 ,不可能带来很多的人才 ,而“入世”以后的市场机遇给各个企业带来的商机恰恰需要人去把握 ,所以人才的竞争就必然成为一个焦点问题。如果说老企业在人才竞争上还有点政策优势的话 ,那么同外国企业 题目：现代信息技术在高校科技产业人力资源管理中的应用 思路：好的人力资源管理系统可以将管理技术与信息技术、管理思想与中国传统文化之间完美的融合起来，在消化吸收先进的人力资源管理理念的基础上，可以在软件中诊释人力资源管理的全部内容与业务流程，从而使得人力资源管理系统可以被用。 题目：以价值为导向的人力资源管理研究 思路：三、以价值为导向的人力资源管理：面向未来的基本策略自从著名经济学家西奥多·舒尔茨提出人力资本概念以及管理宗师彼得·德鲁克提出入力资源管理的概念以来，人力资源管理的发展历程大致可归为三个阶段：行政事务性管理阶段、分析服务。 题目：中小民营企业人力资源管理现状及对策研究 思路：民营企业的创业者大多重视资金和市场，缺乏人力资源管理观念，在员工管理上，大多采取不规范的家长式管理方式，管理