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人力资源管理毕业论文-连云港中化公司新员工岗前培训体系设计精选
西安工业大学北方信息工程学院
本科毕业设计(论文)
题目：
系 别：专 业：班 级： 学 生： 学 号： 指导教师：
2011年0月
系 专业 班 姓名学号
1.毕业设计（论文）题目：
2.题目背景和意义：
3.设计(论文)的主要内容（理工科含技术指标）：
4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）：前期文献阅读量充分论文要求结构合理，逻辑清楚，资料详实，理论联系实际，定量结合定性，分析深入，语言通顺，正文字数不少于1000字；要用所学专业知识来解决问题。5.毕业设计（论文）的工作量要求
① 实验（时数）*或实习（天数）：
② 图纸（幅面和张数）*：
③ 其他要求：
指导教师签名： 年 月 日 学生签名： 年 月 日 系主任审批： 年 月 日
说明：1本表一式二份，一份由学生装订入册，一份教师自留。
2 带*项可根据学科特点选填。
摘 要
随着科技的发展、社会的进步，企业间的竞争日趋激烈，企业对员工的素质要求越来越高，而企业经营的好坏与员工的整体素质有直接的关系。换言之，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，企业要想在竞争中获得优势，不可避免的要重视员工的培训、重视员工全面素质的提升。新员工岗前培训作为培训的起点，其意义不容小觑，其关系到员工对工作的理解，关系到员工进入工作的状态，关系到企业和员工的共同发展。 System Design for New Employees’
Pre-job Training of Lianyungang Sinochem
Abstract
With the development of science and technology, the progress of the society, the increasingly fierce competition between enterprises, enterprise staff quality requirement higher, and enterprise management quality and the whole quality of employees are directly related. In other words, the competition between enterprises in the final analysis is talent competition, the enterprise in the competition to gain advantage, inevitably will pay attention to employee training, pay attention to employee overall character of ascension. New employees as the starting point of the pre-job training, training of its significance, its formidable in relation to an understanding of the working staff, is related to employees of state, in relation to the common development of the enterprise and
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