请假考勤(修订).doc

考勤管理制度 为加强公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保公司各项工作有序、高效开展，根据有关规定，并结合公司实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条　公司所有员工必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位。 第二条 公司实行每周工作5天，冬、夏季上班时间区别的作息制度，即： 1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间为： 上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。 2．夏季（5月1日-9月31日）上班时间： 上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。 第三条　公司采用打卡考勤为主的考勤办法，考勤的重点为正常上下班、出差、加班、公休。综合部指定专人负责日常考勤，严格考勤，如实填写考勤表。 第四条　综合部于每月2日前将上月考勤表、考勤统计情况（包括请假单等）报总经理审批后，送财务部计算工资。 第二章 请假管理 第五条 员工请假审批程序及权限 1.员工请假须由本人填写《请假单》，按审批权限经批准且报综合部备案后，方可离去。因特殊情况事先不能办理正常请假手续的，事后要说明理由，补办请假手续，否则按旷工处理。旷工时间超过5天者，按自动离职处理。 2.部门负责人级以上员工请假，由总经理审批，并将《请假单》交综合部备案。休假前要安排好本部门工作。 3.部门负责人对本部员工有半日的请假审批权，每月累计不能超过2天；分管领导有2天的请假审批权，每月累计不能超过4天；一次性2天以上请假由总经理审批。福利假期由分管领导审批。出差一律由总经理审批。 第六条 各种假期的具体规定 （一）事假 1.员工须填写《请假单》，按审批权限经批准同意后，将《请假单》交综合部备案后即可。 2.员工可用带薪年假冲抵事假，但以1日为计量单位。 3.事假全年累计不能超过15天，超过者应写清事由，由部门负责人审核后，报总经理审批。 4.事假期间扣发相应期全部工资及各类补贴。 （二）病假 1.员工连续请病假3天以上者，须持医院诊断证明且要事先通知本部门负责人，并在病愈次日上班时经本部门负责人在病假单上签字，并报总经理审批后，交综合部备案。无医院诊断证明的一律按事假处理。 2.员工在工作时间内看病、治疗，须事先向本部门负责人请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天至3日的，须持医院的急诊证明。员工每月有半天的带薪看病时间。 3.员工病假期间只计发基本工资，病假原则上不能连续超过30天，全年累计不能超过90天，若超过，则从超过之日起按每月300元的标准计发基本生活费，并停发其它所有工资。 4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予1年1个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 5.公司员工在医疗期内只计发标准工资的50%。 6.医疗期满尚未痊愈者，员工被解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。 （三）年休假 正式聘用员工（试用员工试用期满转正后）每年有7天、部门负责人以上有10天的带薪年休假，可连续也可分次使用，最小计量单位为1日，计发全部薪金。 （四） 婚假、产假、计划生育假、哺乳假等按国家有关规定执行。 （五）工伤假 1.员工因公负伤需要工休治疗的，由本人提出工伤申请，经总经理批准后，办理工伤手续。 2.工伤经治疗痊愈后，持医院证明来公司办理复工手续，若复工后伤势再次发作，经鉴定后仍可按工伤处理。经治疗痊愈后，仍然不上班者按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退。 3.经区级劳动鉴定委员会确定为职业病者，按国家有关规定享受工伤待遇。 （六）丧假 1.员工配偶逝亡，可给予2周的丧假，计发全部薪金。 2.员工父母、子女逝世，可给予5天丧假，计发全部薪金。 3.员工的公婆、岳父母及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，经本人申请，部门同意，报总经理批准后，可给予3天的丧假，计发本人基本工资部分。 4.奔丧途中往返时间由财务部核定，路费自理。 （七）探亲假 1．凡正式员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可享受探望配偶的待遇；员工与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2．满足本款1项条件的，可享受假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 3、探亲假期是指员工与配偶，父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、探亲假