公司薪酬制度 2.doc

**某某物业管理有限公司薪酬制度（改） （2008年12月） **某某物业管理有限公司（WX#####）遵循因事设岗、按岗聘任、150%计分值，休息日加班按200%计分值，法定节假日加班按300%计分值。 #####加班工资计算基数统一按每小时7.30元核算。 加班工资在次月工资中体现，计算工资结算以部门上报到综合管理部的加班人员名单为依据。法定节假日如遇特殊情况需临时加班的，必须由分管领导同意签字确认。 （四）福利补贴 按照国家规定，#####员工享有养老、医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险及职工住房公积金，并以每位员工核定的固定项（岗位工资、技能工资、绩效工资、学历工资等）收入之和作为缴费申报基数。 春节、国庆节、端午节等传统节假日，#####将发放适当的过节费或实物。 春节发放不低于300元的过节费或实物，国庆节、端午节各发放不低于50元的过节费或实物。 #####员工享有高温、劳保两项安全保护性福利。 高温费按照国家规定发放，冬令和夏令用品按不低于100元/次的标准发放。 员工工作期间，自己解决用餐，用餐补贴每人每月100元。 #####员工出差沪宁线以外（不含上海、南京），给予出差补贴每人每天50元。 #####关注员工身心健康，为员工提供培训、体检、商业医疗保险等其他福利。 现行工资额度已经包括了通讯费和交通费，不再另外补贴。 收入调整 缺勤的工资规定。 未经同意迟到、早退、因私离岗，每次扣除工资50元。累计发生3次以上的，按员工手册有关规定另行处理。 事假：每天扣除工资 = 既定工资÷21.75 病假：需出具区级以上医院证明。 A．当月连续3个工作日内或累计7个工作日内的病假期间工资按每天扣除工资 = 既定工资÷21.75×20% B．因患病需要长时期请病假的，医疗期间工资待遇参照下表执行，但不低于本地最低工资标准的80%。 项目 条件 标准 六个月 以内 本企连续工龄不满二年 60% 本企连续工龄已满二年不满五年 70% 本企连续工龄已满五年不满十年 80% 本企连续工龄十年以上 90% 本企连续工龄十五年以上 100% 六个月 以上 连续工龄不满一年 40% 50% 本企连续工龄五年以上 60% 员工在申请病事假时，一般优先使用调休或带薪年假。 2．特别休假的工资调整。 员工根据《**某某物业有限公司员工手册》的规定享受婚假、产假、丧假和带薪年假时，工资正常发放。 员工可按有关规定在一年内申请使用带薪年假。 员工带薪年假—90天。根据初步考察情况，岗位、技能工资一般从较低级开始。试用期岗位、技能工资按所定级别的70%～80%执行，试用期一般不享受绩效工资。 岗位调动人员从换岗次月起按新岗位核定岗位工资、技能工资。 经批准在#####进行实习的在校学生，实习时间在2个月以内的，一般不支付任何费用；超过2个月的，从第3个月起每月给予一定的工作补贴。 保密规定 员工的工资收入是劳动关系的重要组成部分，是员工与#####协商以后真实意思地表达，是员工的个人隐私。为了维护#####和谐的工作环境，尊重劳动合同的法律效率，保护个人信息的隐私权，#####与员工都有义务对具体收入保密。除相关管理人员外，员工其他员工的 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 岗位名称 级差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 总经理助理 岗位工资 40 1470 1430 1390 1350 1310 1270 1230 1190 　 　 　 技能工资 200 2500 2300 2100 1900 1700 1500 1300 1100 　 　 　 　 绩效工资 　 397 373 349 325 301 277 253 229 　 　 　 午餐补贴 　 100 100 100 100 100 100 100 100 　 　 　 学历工资 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 4467 4203 3939 3675 3411 3147 2883 2619 　 　 　 　 部长 岗位工资 40 1420 1380 1340 1300 1260 1220 1180 1180 1140 1100 　 　 技能工资 150 2150 2000 1850 1700 1550 1400 1250 1100 950 800 　 　 绩效工资 　 357 338 319 300 281 262 243 228 209 190 　 　 午餐补贴 　 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 　 　 学历工资 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 4027 3818 3609 3400 3191 2982