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浅析用人单位对《劳动合同法》的认识误区 —— 保障论坛 浅析用人单位对《劳动同法》的认识误区 于军 (孙中山大元帅府纪念馆,广东省广州市510220) 摘要:用人单位对//劳动合同法认识上存在的误区和偏差,导致《劳动合同法》在实施过程中出现了各种窘态与困惑 阻碍了劳动合同法向纵深运行, 关键词:劳动合同法;用人单位;认识误区 中图分类号:C972(;973 文献标识码:A 文章编号:1()(】7—7243(2011)2—26—2.5 《劳动合同法》旨在规范劳动合同双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益,避免劳资冲突,构建和谐稳 定的劳动关系.《劳动合同法》贯彻实施近三年来,引起了全 社会的广泛关注.然而,其实施过程中出现的各种窘态与困 惑让人们清醒地看到,不少用人单位对《劳动合同法》的认 识比较粗浅,尤其对裁员,签约等相关条款存在许多认识上 的误区.这种认识误区和偏差,滞阻了劳动合同制度的纵深 运行.为了保障劳动用工权与劳动权的正确行使,增强用人 单位的用工风险,避免该法实施后付出巨大的违法劳动成 本,必须科学正确地认识,掌握该法,以确保劳动合同法律 制度的有效运行. 根据大量实务案例总结,用人单位对《劳动合同法》在 以下几个方面的认识误区具有相当的普遍性,值得注意. 误区一:《劳动合同法》只保护劳动者,不保护用人单 位. 不少用人单位认为,《劳动合同法》主要是保护劳动者 的,而不保护雇主.毫无疑问,《劳动合同法》的侧重点是保 护劳动者的合法权益,但这并不代表国家不保护企业利益 和权益,我们也有公司法,企业法等法律来保护企业法人的 各项权益.其实因为劳动合同必然要涉及劳资双方,在这部 法律里也有多处是保护企业法人权益的,而这些规定在过 去的法律里是没有的.比如,《劳动合同法》明确规定,企业 有近10种理由可以解除与员工的劳动合同;企业为劳动 者提供专项培训后可以与该劳动者约定服务期;企业对 负有保密义务的劳动者可以规定竞业限制条款.还有经 济性裁员的规定,在没有这部法律之前,企业只有在关闭, 破产的情况下才能实行规模性的裁员,而这部法律规定,企 业可以因为转产,重大技术革新或者经营方式调整等等进 行经济性裁员l,4,这是以前的法律没有规定的. 从法律层面上看,国家对劳动者和企业法人是平等保 护的.不存在只保护劳动者,不保护企业法人的问题,相反 只有经济发展,企业壮大了,才有更好地保护劳动者权益的 环境.《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重 于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益,以实现双方之 间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社 会主义和谐社会的构建. 误区二:视无固定期限劳动合同为洪水猛兽. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同.从历史的角度来看,无固定期 限劳动合同有点类似于我们以前所说的终身雇佣制,就是 铁饭碗了.不少用人单位对无固定期限劳动合同的解除,存 在普遍性的理解错误,主要是认为无固定期限劳动合同一 经签订就不能解除,这样用人单位就将无固定期限劳动合 同看成了终身包袱,视其为洪水猛兽,想方设法逃避签订 无固定期限劳动合同的法律义务. 无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型,和固 定期限的劳动合同一样,经当事人双方协商一致,或者依据 法定条件⑤,都可以解除劳动合同.而无固定期限劳动合 同对于大多数用人单位来说也是很有必要的,比如说,那 些劳动强度比较大,技术性比较强的企业,签订无固定期 限劳动合同,员工把这当作了自己的家,安心努力的工作, 也有利于留住,培养人才,这样便于稳定企业内部的劳动关 系,从而在一定程度上提高企业的竞争能力. 误区三:劳动合同到期没有经济补偿. 不少用人单位认为现有的法律,法规规定,劳动合同一 到期.意味着劳动终止,也就不存在任何经济补偿.《劳动合 同法》中,对劳动合同的设立,变更与终止,都有严格的程序 要求.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,或者 用人单位随意找一个借口解除劳动合同,将可能面临比以 往更重的惩罚性赔偿责任. 按照现行《劳动法》的规定,只有用人单位提出解除劳 动合同时才支付补偿金.而根据《劳动合同法》,在劳动合同 到期自然终止时,该法规定的7种情况下@,单位也须依法 支付经济补偿金.补偿标准依法按照满一年支付一个月工 群f}】52011—2—— 厶口 资,单位支付补偿金的数额不能低于标准. 误区四:单位可以多次试用新员工. 一 些用人单位在同一岗位或不同岗位多次试用员工, 随意延长试用期;或者不及时签订劳动合同,两三个月后再 签订劳动合同,签订合同后再次约定试用期. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了 解,选择而约定的一种考察期.现实生活中,大量用人单位 利用以至滥用试用期的特殊性,试用