论文-绩效管理（管理部门的绩效考核）.docVIP

清华大学继续教育学院毕业论文 管理部门的绩效考核 学 生：XXX 学 号: XXX 专 业：工商管理管理 班 级：XX班 指导教师：XXX 2010 年 X月  摘 要 现代企业的发展不能仅靠技术和资金，更多的是依靠企业人力资源能力的发挥，因而组织内的任何一个人的工作绩效如何都有可能影响到一个组织的战略目标和战略任务的实现。 绩效管理的有效性体现企业的日常管理能力，体现了企业的战略执行的能力，但不仅这些，高效的组织利用绩效管理把企业战略和方向自上而下地传达到每个层次，保证组织中每个个人都能够理解。所以，绩效管理不仅是评价员工个人工作绩效、衡量个人价值的有效手段，将企业的长期战略规划和阶段性目标及企业经营管理目标通过绩效管理具体到每个员工身上来实现，从而更好地促进企业的发展。。 目 录 1 前 言-----------------------------------------------------------1 2 基本理论---------------------------------------------------------1 2.1 绩效管理的概念----------------------------------------------1 2.2 绩效管理的意义--------------