生物技术有限公司员工培训管理规程汇编.docVIP

生物技术有限公司 标准管理文件 共 页 第 1 页AKBL-RY-SMP-002 编 制 人 编制日期 审 核 人 审核日期 批 准 人 批准日期 版 本 号 制作份数 生效日期 颁发部门 分发部门 修订人 修订日期 修订前内容 修订后内容 1 目的：2 范围： 3 职责：4 内容： 4.4培训内容 培训内容以法律法规培训教育为主，同时对质量管理基本知识、专业基础知识、岗位职责、岗位操作、职业道德、医疗卫生、生物技术等相关专业内容进行培训。 4.4.1法律法规培训 主要为药监部门颁布的法律、法规、制度、规范等，也应包括其他部门或行业的相关法律法规。 4.4.2 质量管理知识培训 应包括但不限于YY/T0287-2008/ISO13485-2008医疗器械质量管理体系-用于法规的要求、GB/T19001:2008 idt ISO9001:2008质量管理体系—要求。 4.4.3专业知识培训 应包括但不限于：生物学、微生物学、生物工程学、公共卫生、诊断技术，其相关内容应为最新版本。 4.5 培训的管理 企业主管部门必须对全体员工的培训制定年度计划，并组织实施和考核工作。接受培训人员必须有个人培训记录、并建立个人培训档案。如培训后安排有考核，则考核由行政人事部和主管部门负责组织阅卷、评分，并填写《员工个人培训记录》登记考核成绩。 4.6 考核管理 4.6.1 考核分类 试用期考核、平时考核及年终考核三种。 4.6.1.1 试用期考核 经过面试合格的应聘新员工，经双向选择后，填写员工报到单，开始新员工的试用期。 应聘人员均须进行体检，体检合格后开始试用，在此试用期间实施新员工培训及相关的培训，试用期满后由部门主管负责对试用人员进行考核。期满考核合格者颁发上岗证，在员工登记表上由所在部门经理签字，行政人事部经理批准，签订劳动合同，正式聘用。 4.6.1.2 平时考核 各级主管对所属员工必须就其工作效率、操行、态度、学识、能力随时进行考核，同时平时进行各种培训的成绩列入最终考核成绩中。 4.6.1.3 年终考核 根据员工绩效及一年来的培训情况进行年终考核，具体执行办法按公司相关人事制度。 4.6.2员工上岗证 员工上岗证每年复验一次。 员工培训管理规程 共 4 页 第 4 页 生物技术有限公司 甘肃兰州安康伯乐生物技术有限公司 员工上岗证 姓名： 部门： 职位： 经过有关培训通过考核同意上岗 有效期至： 照片