用上海新规调整员工管理的新思路汇编.pptVIP

* 主讲人：左祥琦 用上海新规调整员工管理的新思路 ——结合上海高院新规定阐述员工关系管理的新举措和新方法 Email：zuoxiangqi@ 电话：010劳动合同法实施以来产生的新问题 ◆ 签订劳动合同争议案大量出现 ◆ 解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加 ◆ 与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升 ◆ 有关劳动合同试用期的争议案件越来越多 ◆ 近期有关加班工资争议案件已经大幅度增加 《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 怎样理解劳动合同的变更形式 案例： 一公司在某员工入职时，与其签订的劳动合同中约定，其工作地点是：上海。 一年后，因工作需要公司想派该员工到外地分公司工作，与该员工协商变更工作地点时，该员工不接受，此时公司很无奈。 举例：变动工作地点的合同约定 国家劳动部规定：“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。 由此可以看出，同工同酬必须同时具备以下三个条件： （1）劳动者的工作岗位、工作内容相同； （2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； （3）同样的工作量取得了相同的工作业绩。 怎样正确理解同工同酬 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 如何把握同工同酬的标准 举例分析：在年终奖金问题上易出现的问题 用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财务，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 优秀员工“特殊待遇”的有效利用 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 核心员工的竞业限制管理 ◆ 当前比较不好的倾向是：过分重视个人劳动合同，忽视群体劳动合同的现象十分普遍。 ◆ 而西方欧美国家比较重视群体劳动合同关系。 订好集体合同 有助员工管理 ◆例如： 员工在婚假、丧假、探亲假等假期期间，以及计算加班工资基数等，劳动合同或集体合同有约定的，从其约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 ◆处理好群体劳动合同关系有助于劳动关系和谐与稳定。 * *