科技实验厂汇编.docVIP

Q/BF10500-2005 科技实验厂岗位规范 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _To（厂长）岗位规范 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To（生产计划主管）岗位规范 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To（车间主任兼品质验证主管）岗位规范 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To（采购工程师）岗位规范 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To（现场工程师兼质检）岗位规范 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To（仓管员）岗位规范 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To（统计核算员）岗位规范 PAGEREF _To\h 14 （厂长）岗位规范 基本 情况 职位名称 厂长 职位编号 所属部门 科技实验厂 薪金级别 直接上级 技术副总裁 直接下属 设置目标 1、负责科技实验厂的全面管理。 2、负责编制、审核本厂各项管理制度； 3、负责审核生产计划、样品报价单、采购合同的付款申请、各项费用及各类上报报表； 4、负责向人力资源部提出用工计划，员工培训计划； 5、负责组织配合产品发展部做好产品开发相关事项； 6、负责与各分厂、部门联系、协调、沟通； 7、负责处理各种生产异常、突发事件； 8、负责管理人员的月度考核； 9、负责检查、督导、培训下属； 10、完成上级领导交办任务 日常工作 1、监督科技实验厂各组的工作计划完成情况； 2、协调各组之间的生产进度； 3、组织解决科技实验厂生产过程中遇到的困难； 定期工作 向上级汇报工作进展情况 职权 材料采购的审批权 下属员工招聘、晋升、降职的审批权 对本部门员工的培训权、考核权 授权范围内预算的审批权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 参见科技实验厂责任状  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向技术副总裁江报工作进展情况; 督导 监督科技实验厂各组工作计划完成情况 指导解决制造过程中遇到的难题 协调 接受制造任务时与产品发展部交接 组织设计人员参与产品结构设计的评审 外部 工作 关系 任职资格 学历 大专及以上学历 专业 机械制造相关专业 年龄 30岁以上 性别 男 性格 沉稳、责任心强 工作经验 5年以上相关管理经验 岗位所需 知识 岗位技能要求 优秀的计划能力、沟通能力、组织能力和协调能力 熟练使用CAD制图，Pro-E：2000等工业造型与制图软件 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 团队管理 二周 产品知识 二周 职前培训 职业发展 可晋升的职位 技术总监 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （生产计划主管）岗位规范 基本 情况 职位名称 生产计划主管 职位编号 所属部门 科技实验厂 薪金级别 直接上级 厂长 直接下属 设置目标 负责科技实验厂生产计划工作 1、负责产品发展部及其它部门下达的生产任务评审、分解； 2、负责确认生产计划的变更并监督实施； 3、负责下达公司内部生产加工合同并跟进交期； 4、负责根据生产任务、产能编制生产计划，协调、平衡、调度并跟进生产进度； 5、负责协助车间主任处理生产过程的突发事件； 6、负责与信息输入部门的联系、沟通、协调与反馈。 7、完成上级领导交办任务 日常工作 生产计划工作协调安排 定期工作 每月工作总结及下月工作计划的编制、任务安排 职权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 计划合理性  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向上级汇报科技实验厂计划。 督导 协调 进行计划制定时与各相关单位进行协调，保证计划的合理性和统计的准确性 外部 工作 关系 任职资格 学历 大专及以上学历 专业 模具开发相关专业 年龄 30岁及以上 性别 不限 性格 责任心强 工作经验 2年以上相关工作经验 岗位所需 知识 1、公司各类管理制度 2、公司体系运行程序 岗位技能要求 计算机操作熟练 有一定的组织能力和计划能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 职前培训 职业发展 可晋升的职位 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版