中心校奖励性绩效工资分配方案汇总.docVIP

两间房中心校 奖励性绩效工资分配方案 一、奖励性绩效工资总额核定。 ??? 奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以每年12月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定。 ??? 二、奖励性绩效工资分配范围 ???分配范围：学校全体在编教职工 ??? 三、奖励性绩效工资分配的原则：??? 1、定编、定岗、定责、定量原则。 ?? ?2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。 ?? ?3、公开、公平、公正原则。 ?? ?4、科学合理原则。 ?? ?5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。 ??? 四、组织机构 ???实施绩效工资领导小组： ??? 组长：??? 成员：??? 五、奖励性绩效工资分配办法： ??? 奖励性绩效工资=考勤津贴（0%）+岗位津贴（50%）+（20%） ??? 1、（占奖励性绩效0%）：）学校骨干教师每月补助元。）??（5）安全绩效奖：校长元；主任：元；副主任（大队辅导员）：元；教师元。、考勤津贴（占奖励性绩效0%）：??? 每人每月考勤津贴元。每月全勤的全额发放。 ??? （1）严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：时间在小时内的，扣除元；超过小时的，扣除元。 ??? （2）严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴元。 ??? （3）严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批（出示病历本或医生证明）。当月请病假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴扣除，超过1个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴元。 ??? （4）未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。 ??? 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。? ??? 、岗位津贴（占奖励性绩效工资50%） ? 工作量（此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整） ??? ??? B．：语文、数学、英语7节／周，综合5节/周；体育 4节／周；其他学科（包括音乐、美术、电脑、科学、思品）?4节／周；???C、校级领导正职主任正职10节/周，副职8节/周?E、实验员、 网管及电教员6节/周? F、?会计???H.说明：a、语、数、英跨年级或双班教学均增加1节课时，三班教学增加2节课时；b、全体科任跨学科教学均增加1节课时；c、教师临时代课不纳入工作量，看课每节补贴6元，代上课一节补贴20元。? ??? （）位责任津贴???????????????????????????????????? 单位：元 职责 党支书 工会 主席 支部委员 中层干部 大队辅导员 教师 正职 700 700 600 500 500 450 300 注：同一人担任多个职位，按最高职位给予补助，不能累加 、（占奖励性绩效20%）： ??? 学校考核小组根据教师工作记实，并结合其平时实际表现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教师，全额发放。对考核结果为基本称职及以下的教师，扣去奖金。 ???六、有关问题规定。 ??? 1、未完成本职工作的规定 ??? 教书育人是教师的天职，备好课、上好课、批改作业、培优提差，不断提高教学质量是每个教师应尽的义务和责任。凡没备课上课、作业不批改，第一次批评教育，第二次扣当月奖励性绩效工资的1/15，，第三次大会批评并扣除当月奖励性绩效工资。 ??? 2、听课规定 ??? 听课是教学常规的必要环节，每学期校长、副校长、教导主任应听课25节以上，其他部门行政及教师应听课18节以上。教导处每月月尾检查，各人员应按要求，每月完成相应节数。按以上规定，每学期计算一次，少听课1节的扣除岗位责任津贴50元。 ??? 3、违反职业道德方面的规定 ??? 全体教职工要努力提高自我修养和工作水平，注意言行举止穿着打扮，严禁体罚或变相体罚学生，根据上级要求，制定如下规定： ??? （1）教师体罚或变相体罚学生，情节轻微未造成学生身心伤害的，对当事人进行批评教育，当事人要做出书面检讨，并扣发当月奖励性绩效工资1/3。 ??? （2）凡体罚学生情况比较严重，给学生身心造成伤害，在社会上产生坏的影响的，对当事人进行校内通报批评，并在全校教职工大会上作检讨，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并赔偿学生损失，取消当事人评优、评先的资格。 ??? （3）体罚学生情况严重，给学生身心造成严重伤害，在社会上造成极坏影响的，对当事人给予通报批评，取消评先、评优资格，扣除当月全部奖励性绩效工资，并赔偿学生的一切损失，承担相应的政纪处罚或一定的法律责任。 ??? 3、责任事故规定 ??? （1）值日教师要负责